多维度梯度搭建人才发展模式

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“到2022年，浙江将初步建成一支以高层次人才为先导、高素质人才为骨干、专业人才为支撑的文化产业人才队伍，适应全省文化产业发展的需要，形成全省文化产业人才队伍。全球竞争的比较优势，是使浙江成为文化产业人才聚集的地方，人才大量涌现的地方，人才向往的地方。”浙江省委宣传部、浙江省委人才工作领导小组办公室近日发布了《浙江文化产业人才发展规划(2017-2022)》(以下简称《规划》)，展示了浙江培养和流失文化产业人才的雄心。《规划》指出，未来几年，浙江将大力支持影视、媒体、出版、数字内容、演艺、设计、广告、高端文化装备、工艺美术和文化管理等十大重点领域的人才开发工作，实施人才培养、人才引进、人才激励和人才服务四大规划，从加强组织领导、资金支持、政策保障、营造良好氛围四个方面为促进文化产业人才发展提供有力支撑

人才是文化产业发展的本质

“推进文化事业和文化产业发展，迫切需要培养和储备一大批多层次、多学科、多元化的文化事业和文化产业人才。它不仅需要高素质的专业人才，还需要大量的综合文化人才。”北京外国语大学教授、国家国际文化发展战略研究院常务副院长李嘉珊指出，新时期文化领域人才培养迫切需要新举措。“目前，文化产业人才远远不能满足市场发展的需要”。

李嘉珊说，人才是制约中国文化事业繁荣发展、提高文化产业质量和效益的重要因素。中国当前社会经济和文化的快速发展与人才储备之间存在巨大差距，文化事业及相关领域的需求与人才培养严重脱节。

此外，要解决我国服务贸易失衡不足的问题，需要提高质量和效率，加强创新能力，文化产业和文化人才的作用不可低估。“要在深化教育改革的背景下，大力支持对外服务贸易专业人才的培养和培训。”李嘉珊说。浙江省早就确定了把文化产业建设成万亿元产业的目标，这次出台的人才发展规划就是为了“培土保苗”。

多层次规划有助于人才培养

该计划确定了“四项行动计划”。在人才培养方面，“根据行业人才的紧缺和迫切需求，制定中长期规划，拓宽人才培养渠道，创新人才培养模式，落实各项培训支持措施，并根据经济社会发展和文化建设现状适时调整政策标准。”具体措施包括“动员文化企业、高校、科研机构等社会资源，实施文化产业青年人才培养工程，加强政企合作、校企合作、校际合作”等。，培养善于开拓文化产业新领域的拔尖创新人才、掌握现代传媒技术的专业人才、善于管理的复合型人才、适应文化“走出去”需要的国际化人才，形成一支数量充足、专业齐全、结构合理的国际化人才队伍。

同时，要加强高校文化产业特色专业建设，加大文化产业相关机构、学科和平台建设，加强文化产业人才引进，提高文化产业人才培养质量；加强文化产业领域的在职教育和培训，深化与国内外知名综合性大学和文化院校的合作；鼓励行业协会和龙头企业开展有针对性的文化专业人才培训；支持文化企业集聚平台开展文化产业创新创业活动和培训。

为扩大人才引进规模，《规划》计划实施“文化产业领军人才引进工程”，鼓励文化企业、高校和科研机构引进国内外文化产业领军人才。探索灵活引进人才的思路，鼓励国内外高层次文化产业人才通过兼职咨询、讲座、项目合作、定期服务等方式灵活流向本省。”，特别提出要“加强对文化产业复合型人才的分析和预测，探索建立人才需求定期发布制度，完善人才使用、流动、评价和激励制度”。该计划还提出了人才激励计划和人才服务计划。

在关键领域有“详细的解释”

面向影视、媒体、出版、数字内容等文化产业重点领域。《规划》对人才开发工作有相应的“详细说明”，同时也确定了到2020年相应的量化目标。

例如，影视产业是浙江文化的龙头。围绕打造全国影视产业分中心的目标，规划指出，要着力培养剧本创作、项目策划、导演、后期制作、知识产权开发等方面的人才，打造高水平、国际化、全产业链的影视产业人才队伍。对于文化产业的生力军数字内容产业来说，内容创作、数字制作技术和网络传播领域的人才非常重要。《规划》提出加强数字内容建设，重点引进和培养一批网络文学、网络影视、数字音乐领域的创新人才和团队。

值得注意的是，《规划》还提出，文化管理人才的培养应着眼于提高文化产业的整体发展和运营水平，“着力培养一批兼具文化传承、技术知识、生产技能和管理能力的复合型人才”。着力推进文化走出去，加大培养既懂管理又懂外语沟通、熟悉国际业务的外向型人才。”到2022年，将引进约20名国内外优秀文化企业高管、约100名国内外优秀文化经纪人，培训500名文化企业领导人，选拔约100名文化企业领导人出国留学。