2019年春招市场 一线城市竞争最激烈

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■我们的记者唐福勇

春节过后，人才招聘市场又出现了激烈的竞争。由于年终奖的影响，春节后，这一年一直是招聘和求职的高峰期。根据最新的《智联招聘2019年春季人才流动报告》，2019年春季招聘期间，企业数量和网上职位数量分别与去年同期进行了对比。它分别增长了13%和14%。不难看出，今年春季招聘的企业参与者数量正在增加，新职业的衍生也使得职位类型日益丰富，企业发布的职位数量也有所增加。然而，值得注意的是，在春季招聘期间，总体招聘需求下降了4%。在在职岗位数量增加的基础上，需求的减少反映出企业对个人岗位的招聘要求正在提高，对个人人力资本贡献的效率也有了新的要求。

根据供需两端的情况，2019年春季招聘期间的cier指数降至1.55，与2018年的1.68相比略有下降，这证明今年春季招聘期间的求职竞争更加激烈。

数据显示，在2019年春季招聘期间，cier指数在中部、西部、东北部和东部地区仍呈下降趋势。与去年同期相比，今年的cier指数略有下降。东部地区产业发展相对发达，人才竞争相对集中。因此，这一地区的就业压力也最大，繁荣程度最低。

从不同城市层面来看，2019年春季招考期间的cier指数在一线城市、新一线城市、二线城市、三线城市和四线城市仍呈现依次上升的趋势。其中，只有三、四线城市的cier指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求的数量大于求职者的数量；一线、新一线和二线城市的cier指数小于1，表明企业招聘需求数量少于求职人数。智联招聘调查显示，大多数求职者仍想在大城市工作，因此大城市的竞争往往更加激烈。

数据显示，从2019年春季的排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务行业，cier指数高达3.37，其次是保险和外包服务，分别为1.81和1.70。以服务业为代表的第三产业，由于服务业升级和社会转型的需要，不断释放需求，吸纳就业的能力非常强。

根据不同企业的性质，不同类型企业在今年春季招聘期间的景气度要弱于去年。通过横向比较发现，合资企业和外资企业的就业景气度最高，国有企业的就业压力最大。

根据智联招聘的数据，从区域来看，除中部地区的企业外，人才供给不足，而东部和东北地区的人才供给超过需求。西部地区的人才供给虽然略低于需求，但总体上处于平衡状态。

值得注意的是，2019年的大学生要平静得多。无论是在春节期间还是春节期间，今年学生申请简历的数量和频率都呈现出逐年下降的趋势。随着时代的发展，大学生毕业后对生活方向的选择越来越多样化，出国、继续学习、创业、缓慢就业等各种形式逐渐被大家所接受。毕业后就业不再是唯一和必要的选择。再加上2018年经济环境的影响，许多大学生将选择考研或减缓就业，以减缓就业压力，增强竞争力。面对企业对大学生需求的大幅增加，大学生求职人数正在下降。因此，在2019年春季招聘期间，大学生的就业形势好于去年同期。