30万“主人翁”撑起西门子企业文化

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到目前为止，全球80%的西门子员工已经成为公司的股东。在全球37.7万名员工中，约有30万人持有该公司的股份。2015年启动的“西门子利润分享”计划促进了持股员工数量的大幅增加，旨在让所有合格的非管理层员工分享公司的成功。根据该计划，在一个特别成功的财年，员工可以免费获得公司分配的股份，而无需额外的个人投资。自2015年以来，共有4亿欧元被纳入利润分享基金池，该基金首次主要以自由股票的形式分配给102个国家和地区的合格员工。“我们希望所有员工都能直接参与西门子的成功和可持续发展。通过这种充分参与，我们也正在这一领域建立可持续的管理标准。目前，已有30多万员工成为公司的共同所有者，对此我感到非常高兴和自豪。员工持股是我们‘所有权’不可或缺的一部分。”西门子公司总裁兼首席执行官凯撒说。

除了利润分享，西门子的全球分配计划构成了西门子股权文化的核心，也是世界上最大的员工分配计划之一。自2008年以来，该计划以年度批量采购的形式成功实施。

作为世界领先的技术公司，西门子170年来一直致力于卓越的工程技术、创新、质量、可靠性和国际化发展。自1872年进入中国以来，西门子一直以创新的技术、卓越的解决方案和产品为中国的发展提供全面的支持。2017财年，西门子在中国的总收入达到72亿欧元。(秦志刚)