阿里、京东为员工福利“互怼” 莫让“五险一金”当“炮灰”

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◆记者王雅捷

互联网圈从来不缺少的是新东西。在电子商务大年初一蓬勃发展之际，阿里和JD.com又赢了，这次是五险一金。

互联网巨头“相互粉碎”

2月1日晚，京东集团创始人刘在微博上发帖称:“去年我看了各种数据！为兄弟们支付了60亿元的保险和公积金！多缴税...如果你外包或支付更少，你每年至少可以赚50亿元！”

对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅也在2月2日晚通过微博表达了自己的观点。“同事们接受了采访，我认为这很有道理。”

王帅的同事、阿里公共关系部的萧蔷仔细阅读了王帅分享的图片和文字，他说:“缴纳五险一金是企业公民的基本义务。我不明白为什么企业家要拿这些基本义务来炫耀自己...作为一家科技公司，阿里集团的数量远远少于这家公司，它总共支付了60多亿。我不知道他们给员工的工资怎么这么少……”

随后，JD.com员工在朋友圈里贴了一张“我的实习生感知力”的纸条，上面写着:“如果每个企业都能足额缴纳五险一金，我相信一线员工的幸福感会大大提高。我只是不知道你为给你送货的快递员付了多少钱...你敢晒太阳……”

一段时间以来，互联网巨头之间的“相互冲突”引起了许多网民的关注，是否为员工购买五险一金，尤其是仓储和物流从业人员，成为了公众舆论的焦点。

事实上，福利不是“依赖的”

所谓“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等多种保障性福利的总称。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。

值得注意的是，五险一金是法定的保障制度，而住房公积金则不是法定的。但是，中国的相关规定也指出，企业应当向职工支付住房公积金，无论是国有企业还是私营企业。

《经济导报》记者注意到，虽然《骗局》披露的2017年两大巨头的五险一金金额为60亿元，但在阿里的回应中，他特别强调自己是一家集团数量较少的科技公司。其次，根据京东发布的数据，京东有15万名员工，其中10万人与一线仓储和配送相关。

显然，阿里和京东的五险一金员工的职位差别很大，员工人数也相差很远。

“阿里这次没有说出他的雇员人数，所以他无法知道他的雇员的工资和福利水平。但仅从京东发布的数据来看，即使被阿里拒绝，京东员工平均每年缴纳的五险一金也超过了4万元。”一位常年在人类社会系统工作的上市公司人力资源经理刘健在接受《经济导报》记者采访时表示:“公司的工资水平是每人每年5万元，高于目前国内的全额支付比例。面积相当大。”

他承认，虽然国家明确规定地方各级社保机构也要全年进行监管，但目前并非所有企业都足额缴纳了五险一金。

快递从业人员的权益应当得到保障

"京东快递有五险一金吗？""阿里的新手物流有五险一金吗？"在许多网民提问的同时，越来越多享受着接受商品和迎接新年的网民开始为服务于电子商务的快递从业者感到苦恼。

正如网民所呼吁的那样，《经济导报》发现，随着快递业近年来的发展，快递从业人员的权益保护逐渐成为舆论关注的焦点。

去年，在SF控股(002352)上市后，SF快递投了五险一金却没有住房公积金，这在被媒体披露后引起了社会的关注。随后，SF控股宣布已与全体员工签订劳动合同，并按照相关规定为员工办理和缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

但事实上，更多的快递从业者并不像SF快递和京东那样被视为“表面上应该”。这里的关键在于刘在所说的“劳务外包”的微观标题。

众所周知，目前全国快递行业的网点主要分为直销和专营。SF快递和JD.com快递是直接快递模式的代表，由公司总部直接运营、投资和管理。为了平衡投资少和发展快的矛盾，更多的快递公司采用了直接+加盟的模式，如中国快递企业的主力“四通一达”(申通快递(002468，诊断股)、童渊快递(600233，诊断股)、中通快递(zto)、北京谱仪汇通、大云股份(002120，诊断股)等5家快递公司，除了北京谱仪汇通之外，“三通一达”也是阿里新锐物流的组织者。

据《经济先驱报》记者报道，快递公司的一些直接员工拥有五项保险和一枚金牌。然而，在特许经营制度下，许多网点和员工有更多的代理关系，并且网点对购买保险的责任更小。"公司没有给我买五险一金."3日，田甜快递等多家快递公司的送货员在接受《经济先驱报》采访时说。

“新业务有一个探索和不断改进的过程，新业务必须有一个容错机制。”对此，国家邮政局局长马俊生公开表示，快递企业总部要深刻反思，不要“包起来”或“放手”，要建立健全服务管控部门，完善信息监控系统和应急响应系统。

诚然，依法足额缴纳五险一金不仅是一项义务，也是企业社会责任的体现。当快递业24小时高效地为生产和消费服务时，不要让快递从业者的五险一金成为炮灰。