每个人的保险:保险行业对人才的需求很大，哪些职位最缺

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最近，中国保监会发布的数据显示，2020年第一季度末，保险公司总资产为21.7万亿元，比年初增长5.6%。一季度保费收入累计3.75万亿元，同比增长2.97%。与保险收入不断上升的增长率相比，中国的整体保险密度和深度仍然较低。2018年，中国保险密度为2724元，保险深度为4.22%，而全球保险密度为614欧元(约4800元)，保险深度为5.4%。中国保险市场仍有巨大的发展潜力。尽管疫情对社会经济造成冲击，但面对强劲的保险需求和市场，保险公司“逆向”扩张人才的现象频频出现，成为社会招聘和校园招聘“抢夺战”的重要力量。

保险公司最缺什么职位？什么样的人才最受青睐？5月17日，由中央广播电视总台联合国国有资产监督管理委员会协办、中央电视台和SDIC人力联合赞助的大型网上招聘活动“春暖花开，全民就业行动”启动，保险集团带去1866份样本进行解答。

人人保险集团办公室主任魏宣介绍了人人保险集团的客户体验区

超过一半的前线人力缺口

波士顿咨询公司的全球合伙人兼董事总经理胡颖曾经说过，在未来，保险前台将做更多的事情，如需求分析、销售等。前中台的一些功能将转移到前台，前台将成为一个更完整的团队。

通过对大宝保险集团1866个招聘岗位的分析，大宝保险发现保险一线有969个岗位需求，如“核保、理赔、客服、销售岗位”，占所有招聘岗位的52%。从“以顾客为中心”或人员培训的角度来看，广阔的前线世界是有希望的。

技术和保险深度融合，金融技术工作成为新的增长点

麦肯锡全球研究所估计，中国16%的工作受到自动化的威胁；波士顿咨询公司估计，中国金融业23%的工作岗位预计会受到人工智能的影响。普华永道报告指出，由于人工智能和相关技术的应用，中国的国内生产总值预计到2030年将增长26%，而全球平均增长率为14%。

科学、技术、智能和数字化影响着保险业的发展逻辑和保险企业的岗位设置。本次招聘有200多个金融技术岗位，包括数据分析、软件开发、应用操作和维护以及系统管理。

精算师仍然是“项伯”产品的精算方向，并继续招聘人才

根据2019年中国总精算师论坛的相关数据，在中国185家保险公司中，有65家公司急需总精算师，占35%以上。

精算师属于保险公司的核心职位，被认为是给保险产品“灵魂”的人。他们主要负责保险产品的开发、设计、评估和定价。在此次主要保险集团的招聘中，产品的精算方向涉及校园招聘和社会招聘。

大佳保险集团总经理徐景辉表示，保险公司赢得未来的能力体系离不开决定未来成长的五个潜在因素，其中人才是核心，资金是保障，供给侧改革是前提，业务模式升级是关键，数据和技术是支撑。

为了构建以人才为核心的保险公司能力体系，保险集团此次共招募了1866人。根据招聘类型，社会招聘1626人，校园招聘240人；根据分布层次，集团下有164家集团公司和1702个各级组织。招聘单位覆盖各部门、创新管理中心、信息技术中心、PICC P&C保险、PICC人寿、PICC养老、PICC资产、家园投资控制、PICC健康投资等骨干单位总部以及各级分支机构。工作场所覆盖全国大部分省份，岗位类型包括业务管理、投资、风险控制、审计、核保与薪酬、产品运营、信息技术、客户服务、法律事务、财务、人力资源和综合管理等。(照片由每个人的保险集团提供)

编辑:张洋