穿裙子加薪 加班被辞退！职场奇葩规定你遇见过多少？

本篇文章3233字，读完约8分钟

最近，招商银行的员工到处抱怨。

据深圳罗湖龙岗区内部员工透露，招商银行要求所有网点的员工每天跑6公里，每周跑42公里，每月20日前跑124公里。如果网点每月达不到标准，将根据非标准访问量每人每月扣除200元工会经费，并对网点进行奖励。

然而，这并不是什么新鲜事。招商银行已经经营了几年。据报道，早在2016年，一款运行中的应用就被招商银行员工、峨眉山支行、资产管理部、工会集团和资产保险所主导。各工会组织，招商银行福州分行票据中心，太原分行滨河支行...

前50名中有26家是招商银行，人均里程和总里程都是最好的:

本来，跑步是一项非常健康的活动，但是用发布通知这样严格的规则来强迫跑步有点“不健康”。如果我感到不适或受伤，不能达到标准，我该怎么办？跑步引起的不适或伤害算不算工伤？鼓励锻炼的初衷改变了。

然而，在工作场所，如果你不符合一些奇怪的规定，你的职业生涯可能是不完整的，招商银行的规定只能被视为“有点奇怪”，而许多公司的规定似乎不够“奇怪”来形容，甚至有点奇怪。

01

公司:“让我知道你在努力工作”

①初级版:“你在工作”

●办公照片打孔是基础:

“我们公司需要在到达办公室后拍照，一张用于办公桌，一张用于自画像(自画像检查gfd)，这证明你确实在工作。”你必须用水印相机拍照，以显示时间和地点。”

出去吗？是的，但是如果你想到达你的目的地，你也应该拍照片并把它们发给公司团队。如果是可疑的，途中会有突击检查，甚至是网上取证:“小李，去xx集团，在前厅给我拍张照片”，“小李，给我一个位置，不要发这个位置，是的，是实时定位”...

●如果你生病了，你可以请病假，但你必须向公司证明你真的生病了。

输液的照片？抱歉，无法通过审核

然后加一张脸:

对不起，但是我还是不能用我的脸来证明。然后添加一个时钟或手表。

最后，是一个输液管和一张符合病假标准的照片，照片上写着“对方不想说话，举起一块白面手表。”

②中间版本:“无付费厕所”

●为了防止“带薪去厕所”，公司规定，每天三次，每次三分钟，不去厕所，并签字。

●松散公司规定每天上厕所需要半小时，但同时公司领导也规定如果电脑屏幕三分钟以上不动，将扣除年假。那么，从本质上来说，它与一次三分钟没有什么不同。

3高层版本:“老板永远是对的。”

最重要的是，服从上级的六条规则。

02

奖惩制度:“一切为老板高兴”

①福利版:女员工穿裙子上班会加薪

据美国有线电视新闻网报道，一家俄罗斯公司制定了这样一条规则，以鼓励其女性员工在工作时穿裙子:

所有穿裙子或化妆去上班的女性员工当天可以得到100卢布(约合人民币10元)的奖金。

这家公司70%的员工是男性，所以让女性员工多穿裙子和化妆可以让每个人在辛苦工作的时候都有一点喘息的机会。这也被认为是团结员工的好方法。

2驴版:强行转发老板的微博

如果你不敢转身，你将被罚款！

③强迫性版本:停车区应按车型和颜色划分

该公司最近发布了一条很棒的新规定，“停车区域应该根据车型和颜色来划分，一排红色车、一排白色车、一排黑色车和一排灰色车...这是我们大老板的最新指示。”

这家本地公司的本地老板一定是个强迫症患者。猫哥猜想你们公司的冰箱是这样的:

4迷信版:星座、黄道、八字、脸、掌

●一些老板喜欢风水。上班前，他们不打鸡血，而是烧香，拜“关”；

●有一个老板相信星座，而不是处女座，他不可能是设计师。猫哥周围的双鱼座设计师震惊了；

●还有一个老板看着这个属。能力并不重要。让自己“繁荣”很重要；

●此外，八个字是否合适，脸是否有大鼻子，手掌是否断了，名字中是否有金木，都出现在招聘要求中。俗话说，只要你想要，你就可以要求。

⑤流氓版本:女员工亲吻他们的老板

在北京一家销售自制啤酒机的公司，老板每天早上轮流亲吻女员工，以提高她们的士气。公司规定，每天上午9: 00到9: 30是公司建立感情的“特殊时间”。

这是赤裸裸的“职场性骚扰”。

然而，该公司的老板说会有这样一个想法，那就是，他看到一家美国公司这样做。实施后，公司的向心力和凝聚力都很好。当他出去的时候，一些女员工会给他发微信，通过视频和他聊天。

03

管理:“为最好的东西存钱”

(1)省电:

“我们公司规定，只有在夏季温度高于30度、冬季温度低于0度时，才能打开空。冬天，办公室的温度通常在10度以下，供暖依赖于烫印。”

②节省纸张:

“当我们去厕所的时候，我们需要自带卫生纸。洗手液限量供应，先到先得，每月一瓶，第二周就会用完。直到下个月初它才是新的。”

③节省运输费用:

“加班可以报销出租车费，但限制在5公里以内。问题是我们公司在三环路，谁住在附近。”

(4)保存油和盐酱醋:

在经济上，政府无法击败老太太。

04

此外，总有一个给你

①腾讯的“甜蜜负担”:

你认为这样的场景只会发生在深圳的南山吗？不，京东在北京亦庄开发区也是基于这个标准，而关于“腾讯部”的公司就用这个作为参考。

2阿里的“花名”:

阿里在美国上市时，在发给媒体的资料中，阿里巴巴集团公布了30位合伙人的照片，并附上了他们各自的职务和“花名”:阿里董事长马云为人熟知，阿里首席风险官邵晓锋被任命为郭靖，时任阿里董事长陆兆禧被任命为铁木真。

外国公司通常更喜欢英文名字。当一个来自猫哥的朋友去友邦保险时，首先要做的就是给自己取一个英文名字。如果他热衷于《水浒传》，他会给自己取名乔纳森，这是李悝·杰对龚铭的哥哥说的。

③锤击技术会议系统:

锤子技术曾经有一条不成文的规则。如果会议决议在讨论过程中不能通过，将一直进行到通过为止。罗鹏的表演艺术不是一两天的事，相比之下真的算不了什么。

05

职场并不容易，它是可以做到的，也是值得珍惜的

读完所有这些精彩的规定，猫哥不得不感慨上班不容易。

然而，有一些所谓的企业文化，通常以罚款或变相罚款的形式解决，但也有一些公司的“异国文化”可能会让你丢掉工作。

●例如，在德国，德国人非常喜欢吸烟，许多公司都对吸烟做出了特殊规定。这些公司都规定早上、晚上和晚上有三次吸烟时间，每次吸烟，你都有20分钟的休息时间。那些天生不吸烟的人不喜欢这条规则，这意味着他们不吸烟，这比那些吸烟的人多20分钟。

一家公司的三名员工不喜欢吸烟，所以他们向老板抗议这项规定。老板认为他们不吸烟的行为破坏了公司的吸烟氛围，最终解雇了他们。

●阿根廷老板讨厌员工加班。在阿根廷的一家连锁超市里，一名特别热爱工作的员工每天早上五点钟来上班，但是最初的劳动合同规定员工七点钟去上班。后来，老板检查了监控，发现员工每天都很早就到了。他没有奖励员工的努力工作，而是以“擅自加班和违反劳动合同”为借口解雇了该员工。

●在中国，“微信基本礼仪”最近很流行。许多新的案例被驳回，因为他们只对老板说“嗯”或“好”，驳回的原因仍然不同，有些质疑领导。权威，因为他认为“嗯”和“好”是老板独有的；有些人“不注意细节”，可能会失去订单或客户......

猫哥特别想知道在哪里可以找到《微信基本礼仪》的全文，因为按照这个要求，猫哥已经被开除了一万次。

关于各种奇妙的规则也有很多讨论，也就是说，对错应该先放在一边。在第一印象中，大多数人首先想到的是“整合”和“完成”。毕竟，这份工作是你自己的，不值得为了一点所谓的“委屈”而放弃这份工作。毕竟，这份工作现在不是那么容易找到的。

然而，当我仔细想想，我觉得有些不对劲。

一些明显超出法律范围的精彩法规真的需要“整合”吗？这是不能容忍的。

而一些所谓的“细节”规定目前看不到任何问题，但当它们积累到一定程度时，再看。强迫“价值”的结果可能会被“价值”所抵消，然后你就会知道什么是“适得其反”。毕竟，招募人员并不容易。人力资源人员也应该有深刻的理解。

因此，无论是对员工还是对公司来说，都有更少的例行公事和更多的诚意，并且要珍惜它。

你看，我们公司没有上面提到的任何好的规定。你想和猫哥成为同事吗？