女性薪酬不及男性8成？妇女节前的这份报告，让网友炸锅了

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近年来，随着妇女自我意识的觉醒和社会性别平等意识的增强，妇女在工作场所要求与男子平等的权利和机会似乎被视为一种自然和合理的要求。

然而，有时客观的调查会打击人们的直觉。

2019年3月8日妇女节前夕，智联招聘发布的《中国女性职场调查报告》显示，职场女性的总收入约为男性的76%，男女薪酬差距比2018年还要大1个百分点。

报道的结论公布后，一些网民忍不住呕吐。

然而，一些网民冷静地指出，男女之间的整体薪酬差距是有客观原因的。

也有幽默的网民出来和泥巴聊天。不管怎样，男孩挣的钱必须回家给女孩...

男女平等意识增强了，但收入差距扩大了。该报告指出，2019年男性平均月收入为9467元，而女性的相应收入为7245元。男女之间存在明显的收入差距。

具体而言，男性收入比女性高23%，与2018年相比，男女之间的总体工资差异增加了1%。此外，男性的总体收入增长(18%)比女性(10%)高8个百分点。

目前，全社会的男女平等意识深入人心，职场女性普遍认为完全有理由与男性员工平起平坐。

上述报告显示，96.6%的女性坚信女性应该出去工作，拥有自己的事业；49.8%的女性认为男女之间只有生理差异，其他方面没有明显差异；只有8.8%的女性同意男性有责任挣钱养家，女性有责任互相照顾。

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尽管女性明显赞同性别平等，并主动捍卫自己的权利，但与去年相比，今年男女收入差距有所扩大，这可以说是令人惊讶的。

从事高薪工作的女性很少。在许多高薪工作中，女性的知名度明显不足。

根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排名，当年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务以及金融业，2009年继续保持垄断前三名的趋势。

不幸的是，这些行业长期以来都是女性表现不佳的领域。例如，《华为2017年可持续发展报告》披露，在2013-2017年期间，华为女性员工的比例一直稳定在员工总数的20%左右。

在信息软件行业，妇女在工作场所的参与率略高。阿里首席人才官童弘文去年5月曾表示，互联网公司阿里员工的男女比例是合理的，1.9: 1。也就是说，阿里公司只有三分之一的员工是女性，男性员工的比例仍然远远高于女性。

在金融行业，虽然大多数服务岗位如银行出纳员都是女性，但在金字塔的高层管理岗位上很少有女性。

根据各金融企业2017年年报，中国上市金融企业高管年薪(税前薪酬)超过500万元的有40人，其中女性高管只有4人，另有3人来自同一企业(中国平安)。男女比例差别极大。

女大学生中的女技师比男大学生多，但女经理和专业技师却很少，这也是影响女性工资水平的一个重要因素。

2015年的白皮书《中国的性别平等和妇女发展》指出，在高等教育中，女性表现出优于男性的优势，但这种优势尚未转化为专业技术岗位和管理岗位的优势。

例如，2014年，高校女生的比例分别为52.1%和51.6%。然而，女性中级和高级专业技术人员的人数仍然少于男性。根据2013年的数据，661万女性员工仅占所有中高级专业技术人员的44.1%，与10年前相比有明显改善，但仍与目前大学生中女性多于男性的情况不一致。

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白皮书还显示，女企业家约占企业家总数的四分之一。最新发布的《2019年中国女性职场地位调查报告》也指出，职位越高，性别差距越大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性比例仅为18.7%。

就晋升概率而言，明年可能会有更多的男性高级管理人员获得晋升，这比女性高出近13个百分点。这表明女性在晋升道路上遇到的天花板效应更加明显。

多部门关注妇女就业。许多女性不得不选择不怀孕或不生孩子，这是为了她们的职业前景，甚至只是为了保住工作。

徐女士是上海一家知名律师事务所的年轻律师。虽然她的作品看起来很迷人，但她背后的压力却是未知的。当《国家商报》的一名记者问你单位里有没有女性打算在过去两年生孩子时，她斩钉截铁地回答:基本上没有。她说，律师行业压力大，节奏快，普通假期很难保证，更不用说产假了。

她告诉记者，不久前，她了解到，尽管一位行业基准律师已下定决心要孩子，但手头的工作根本无法停止。直到出生前一周，律师还在家里准备生意。也有这样的案例，律师在会议中分娩，分娩后继续会议。

幸运的是，国家一直非常重视保障妇女在工作场所的劳动权利。今年3月5日发布的《2019年政府工作报告》提到，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

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2月22日，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知强调，各类用人单位和人力资源服务机构在起草招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中，不得限制性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围除外)或性别优先；禁止限制妇女求职和就业，禁止以性别为由拒绝雇用妇女，禁止询问妇女的婚姻和生育情况，禁止将验孕作为入职体检项目，禁止将限制生育作为就业条件，禁止以不同方式提高妇女的就业标准。

据全国妇联宣传部部长刘亚梅介绍，全国妇联今年向两会提交的提案将重点关注妇女的公平就业和消除就业歧视。

她表示，全国妇联将在提案中提出具体建议，如对女职工生育的企业给予财政优惠政策，对女职工集中的企业给予减税优惠政策，建立企业性别平等激励机制，以有效减轻企业的就业负担，鼓励用人单位招用女性。