高盛不穿西装 老牌投行“变心”

本篇文章1238字，读完约3分钟

投资银行总是有自己的着装秘密，比如“高盛男员工总是打领带，穿没有皮带扣的鞋子，穿没有图案的西装”，“90%的女员工穿裙子和高跟鞋”，但现在，这种情况可能永远消失了。当地时间周二，高盛(Goldman Sachs)在发给其3.6万名员工的内部通知中宣布了该公司新的弹性着装规定——不再要求员工每天穿正式服装上班。该公司表示，这一变化是由于“工作场所的性质发生了变化，趋向于更休闲的环境。”

高盛尚未完全释放自己。这份由高盛(Goldman Sachs)著名dj首席执行官所罗门(Solomon)、总裁约翰沃尔德伦(john waldron)和首席财务官斯蒂芬谢尔(stephen scherr)撰写的内部备忘录，没有明确指出禁止或鼓励员工穿什么，而是用这样一句话来概括——穿什么应该“满足客户的期望。”“我们都知道什么适合工作场所，什么不适合。当然，休闲装并不适合每天和每次互动。我们相信你在这方面总会作出正确的判断。”这封电子邮件微妙地表达了一种诱惑。

高盛并没有在一夜之间改变。早在2017年7月，高盛(Goldman Sachs)就用“代码农民”尝试了一波水。当时，高盛的内部备忘录显示，技术部门的员工可以判断他们是否需要穿正装，连帽衫、牛仔裤或运动鞋是可以接受的。这种服装是千禧一代技术人员的最爱。不过，高盛当时的首席信息官elisha wiesel也强调，出席客户会议时应该穿正装。

高盛过去100年的服装并不意味着改变它们。这背后隐藏的是掠夺人民的逻辑。关于高盛的改变，路透社直言不讳地表示，高盛周二的声明也意味着该行将改变传统政策，以满足年轻员工的偏好。数据显示，超过75%的高盛员工是1981年后出生的千禧一代或Z代。

千禧一代承受着巨大的压力，高盛感受到了危机。一方面，它是为了留住自己的员工，另一方面，它是为了与美国的另一个瑰宝硅谷竞争，并吸引顶尖员工。近年来，与高盛相比，华尔街变得越来越无能为力。对许多年轻人来说，硅谷比华尔街有更多的诱惑。同样高的薪水，硅谷有更少的规则和更宽松的氛围，但金融危机的阴影一直笼罩着华尔街，高盛不得不对此保持警惕。

高盛全力以赴吸引年轻人。2016年，高盛首次在音乐流媒体spotify上发布招聘广告，不断强调加入高盛将是无限可能的。那一年，72%的Spotify用户属于千禧一代。

经过一系列的改变，高盛与其说是“打扮”，不如说是“改变主意”。去年，兼职dj所罗门成功接管了高盛。当时，富国银行(Wells Fargo)分析师麻友认为，让一位天生投资白银的银行家领导整个公司，会逐渐削弱交易部门的影响力。“这将是高盛十多年来首次由银行家而非交易员领导，这意味着这艘巨轮将逐渐由银行家而非交易员掌舵。”

年轻人将是所罗门改革的另一个重要领域。在一个播客节目中，所罗门还说，对于像高盛这样的组织来说，如果你想吸引年轻人和他们一起工作，领导者的生活方式非常重要。因为当他们看到高管的生活时，他们会想:“我想要那样的生活吗？”