红、黄、蓝家庭融合研讨会帮助建立一个家庭社区

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“不要让最深的爱最终变成专横的总统。”著名心理学家王明基在致远“有道与家园融合”研讨会上的一句话，引起了全场的笑声和深思。“我不想让你思考，但我想让我思考。”盛气凌人的总统的直白话语引发了整个网络的嘲笑，也生动地指出了一种典型的亲子关系——忽视孩子的内心世界和真实需求，以你认为最好的方式去爱孩子，例如，“有一种冷漠，让我妈妈觉得你很冷漠”。

本次研讨会由红、黄、蓝幼儿园培训机构组织，旨在更好地理解儿童。家庭携起手来，带着独立、自信和勇气护送孩子，走出一条更加精彩的人生道路。数百名投资者、董事、骨干教师、幼儿教师、家长和朋友参与其中，积极探索一种更加创新和高效的家庭融合方式。

整合家庭以建立教育社区

“教育不是工作，而是使命；教育是用生命影响生活。有科学，也有获得真爱的方法。”红、黄、蓝教育学院创办人、院长史延来女士来到会场，带来了红、黄、蓝在21年教育中的沉淀、思考和期待。“家庭和幼儿园作为学前阶段两个同等重要的教育主阵地，只有建立真诚的伙伴关系和互动关系，才能优势互补，促进儿童健康、全面、和谐发展。红、黄、蓝通过各种渠道和方式建立了家庭共享的教育渠道，并进行了各种创新探索，努力建设高度融合的教育社区。家就像一辆汽车的两个轮子。只有朝同一个方向跑，一起前进，我们才能产生1+1 > 2的合力！”

携手共进，关爱他人，建立合作的家庭关系

北京丰台第一幼儿园教育组副主任赵秀敏用一个有趣的撕纸游戏打开了参与者的深层思考。两个撕纸游戏都是由赵秀敏发布的，参与者都做了相应的动作；不同的是，赵秀敏第一次给出了撕纸的单向指令，不允许提问，而第二次指令可以随时提问和互动。结果完全不同:第一次撕掉的图案非常奇怪，但是第二次几乎是一样的。这也是家庭工作的一个重要原则:只有消除单一沟通，引导双向沟通，我们才能有效地朝着同一个目标前进。

赵秀敏已经有30多年的教学经验和智慧。“努力工作的老师是勤奋的；用大脑工作的老师是聪明的；努力工作的老师是高尚的。只有把力量、头脑和头脑有效地结合起来，我们才能不断提高五种力量——观察和理解父母教育需求的能力、设计、组织和实施父母工作活动的能力、指导父母科学抚养子女的能力、学习和反思父母工作的能力以及与父母沟通的能力。以专业、奉献和勤奋赢得家长的信任！"

是的，它比爱更重要

问:“你爱你的孩子吗？”

答:“爱！”

问:“多少爱？”

答:“你可以为此献出你的生命。”

著名心理学家、明基心理工作室创始人王明基尽快回答了这些问题。根据王明姬的解释，这个答案与她在众多家长互动中的答案完全相同。但现实世界是——孩子，我愿意为你献出我的生命，但我不能允许你不做作业。许多父母喜欢捍卫自己的生命，捍卫自己对孩子选择的控制，从吃饭穿衣到学习和工作，并希望他们的孩子能按照自己的完美道路一步一步前进。理想和现实经常是背道而驰的，并且有许多极端的情况。

王明姬结合自己在心理学领域的研究，整理出一套行之有效的家庭教育方法。包括:四种育儿方式的比较，育儿中的五个常见错误，保持儿童心理健康的七条建议，以及更有效的和谐家庭关系的方法。总之，知道你可以更爱你！

正如王明基所说，中国父母习惯于用小人的方式照顾他们的孩子。他们习惯于密切保护他们的孩子，并认为这是最好的照顾。然而，孩子最终会长大。当保育箱坏掉时，他们中的大多数会变成“巨型婴儿”。成长的真正方式是给孩子选择，让他们找到答案并对结果负责。这是属于现实世界的法律。

沟通和联系以实现未来

北京首城国际红、黄、蓝幼儿园园长潘茹生动地总结了70、80、90后家长的特点和行为，帮助教师更好地了解不同类型家长的需求。各种类型的家校互动组织、丰富有趣的家庭互动以及高度信任的家庭关系，构成了融合互助的家庭关系模式。潘茹的总结简短有力。"教师成长是家庭合作的重要环节，孩子成长是家庭合作的根本目的！"

红黄蓝幼儿园培训中心主任于庆兰通过圆桌论坛分享了更多幼儿园实践中的案例和想法。山东博阳董事孙秀琴、黑龙江牡丹江董事刘洋、大兴时代龙河董事平汝嫣、大连海洋时代城董事赵海明分享了他们的感受。与会者集思广益，提出了更多的想法。

再次成为孩子的英雄

在中美两国都有多年教学经验的国际教育指导员姚美颖，创造性地提出了十倍速度的概念。她认为，在十倍速度的时代，信息传播模式和商业世界之间的竞争已经发生了巨大的变化。面对十倍的快速变化，只有当心稳定、安全、有方向时，我们才有勇气面对不断的变化和创新。当孩子在快速变化的外部环境中成长，遇到困惑、痛苦和价值观混乱时，他们需要父母和老师成为坚强的后盾，帮助他们做出正确的选择，这样他们就不会在逆境中放弃，保持自己的方向和性格。姚美颖建议忙碌的父母应该放慢脚步，花时间关心孩子的内心世界。融入孩子们的内心，理解他们的想法，用孩子们能感受到的爱和方式来表达和交流，而老师是重要的领导者和支持者。尽管父母和老师面临挑战，但他们肯定能在孩子们心中重现英雄。

孩子第一，一起努力建设

唐代女诗人李贽有一首广为传颂的诗:“月高则明，夫妻稀则至亲”。“彼此靠近”这个短语可以描述丈夫和妻子，也适用于父母和幼儿园。有时候做一个亲密的伴侣，亲密的战友，比做一个家庭成员要好。有时，由于一些误解和误会，他们成为彼此眼中最熟悉的陌生人。红黄蓝幼儿园督导培训中心总经理、培训学院院长张进的共享系统，梳理了如何消除误解、高效沟通、巩固伙伴关系。同时，还分析了导致伙伴关系挑战的几个原因，以便防患于未然。与此同时，张进强调，在任何情况下，我们都应该采取一切积极措施，本着以孩子为本的原则，以真诚的态度面对家长。张进的智慧分享《用心与爱》赢得了现场热烈的掌声，许多导演称张进的分享是为自己量身定做的，非常实用。

有效的管理沟通

红黄蓝企业培训部主任、幼儿园培训学院副院长文华，带来了关于管理沟通的精彩分享。爱情是一个伟大的命题。只有当教师感受到爱、关怀和管理的艺术时，他们才能更好地向孩子们传达爱和关怀，并更好地指导他们。

文华系统解释说，作为一名领导者，为了使管理有效，必须能够根据不同的管理情况、不同的团队成熟度和不同的下属个体差异，切换相应的管理风格(指导、领导、亲和、民主、愿景和辅导)。能够熟练运用的管理风格越丰富，管理效率就越高。

管理是通过他人完成任务的技术和艺术。每个有效的经理心里都有一个平衡——人和事。作为管理者，我们需要不断学习新的管理技术，帮助我们实现个人和团队突破，并在VUCA时代建立组织的进化优势。

培养对未来有远见的现在的孩子需要有远见的老师和父母一起工作。这两天的训练充满了干货，这让参与者感觉没有完成。爱情之路没有尽头，学习之路也没有尽头。在这个时代，热爱学习的人将会得到悄悄的回报，最终的受益者将是我们精心呵护的孩子。(照片由红、黄、蓝幼儿园提供)

编辑:张洋