北森智能人力引爆连锁行业的“核”动能

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近年来，随着大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的发展，人力资源软件行业注入了新的力量。随着经济形势的变化，企业管理也朝着数字化、精细化和专业化的方向发展。与此同时，随着90后和90后员工进入职场，企业员工变得更加多元化，这也对企业人力资源管理提出了新的挑战。

随着各种趋势的相互作用，充分利用新技术、更加基于数据和科学、改善员工体验和增强员工权能成为一个新的挑战。作为人力资源最有效的助手，SaaS人力资源管理软件的发展方向和趋势也从2017年前的以功能为重点的第一阶段，发展到2017年至2018年以体验优先为重点的第二阶段，并在第三阶段以面向行业的场景解决方案为重点进行开发。在人力资源SaaS产业化解决方案中，北森把互联网、连锁、房地产、多种形式和新金融五大产业作为优先产业化发展的重点。通过行业标杆企业的成功经验，对深度挖掘和成功实践进行总结和提炼，制定出适合整个行业的云解决方案或行业功能，让同行企业能够快速实践，一键获得。

受自身连锁经营模式的影响，连锁企业一般具有人员构成复杂、人数多、分布广、流动性大、角色多(人力资源、门店经理、营业员)的特点。为了满足日益复杂的人力资源管理需求，实现统一平台和集中管控的效果，这类企业往往会选择合适可靠的人力资源管理系统来帮助提升企业管理的信息化，从而促进企业业务的拓展。那么，让我们来看看贝森是不是来为连锁企业制定解决方案的。

人工成本:用户精细化管理

随着人口红利的逐渐消失，就业政策的完善，就业方式的规范化管理，社会保障和个人所得税等政策的逐步严格执行，连锁行业的劳动力成本，包括租金、水电、销售费用、库存商品和劳动力成本，也逐渐增加。如何通过精细化的时间管理、多元化的用工方式和法律合规来降低劳动成本，已成为近年来连锁企业关注的话题。

对于具有周期性、季节性和临时性特点的行业，如餐饮业和零售业，由于工作量波动较大，短期内需要快速大量使用人员。传统的全日制用工模式存在招聘速度慢、成本高、解雇风险大等问题，导致企业劳动成本增加。通过灵活就业，人们可以很快上岗，也就是说，他们可以在周期结束后很快解散，这使得企业管理更加灵活，整体就业成本更低，同时就业风险也可以降低。

此外，对于连锁企业来说，让员工加班无疑会面临成本和法律的双重压力。因此，合理分配店员每天、每周甚至每月的工作时间，将加班时间控制在合理合法的范围内尤为重要。通过该系统，可以设置加班限制，经理可以在调度时及时提醒。同时，可以每天统计店员的工作时间和加班时间，并实时向店长发出预警，使店长能够及时掌握店员的工作时间，进行灵活的调整和护理。

就业风险:从就业开始就减少风向

就业管理一直是企业就业风险管理的重点项目。规范的就业流程和严格的执行可以将就业风险降低70%以上。然而，连锁企业员工流动性强、门店分散等特点使得员工的就业管理尤为困难，这也是困扰许多人力资源部门的一个难题

贝森的快速录入+电子签名功能可以帮助连锁企业做好录入管理，规避法律风险。店员可以在线填写各种身份信息，并通过系统上传身份证、文凭和其他材料，然后接受录用。当进入商店工作时，店员可以通过面部识别进行身份认证，以确保被雇佣者是他自己。然后，他们可以通过电子签名直接在网上签订劳动合同或服务协议，并对员工进行二次身份验证，以确保他们自己签字。

值得一提的是，签订的合同协议可以保存在云中，员工和企业可以随时查阅和下载。同时，通过后台的实时监控，人力资源可以及时了解业务员的签约进度，并随时督促未能及时签订劳动合同的业务员，以避免业务员已经被聘用很长时间但尚未签订合同的问题。

人的影响:激活商店并赋予决策者权力

除了品牌建设，连锁经营的另一个关键点是提高人们的效率。通过合理的人员配置，可以提高工作效率，降低用工成本，使企业在激烈的竞争中具有更强的生存能力。为了提高商店的效率，我们需要找到激活商店的方法，充分发挥商店经理和店员的潜力。

作为门店的灵魂，门店经理不仅要关注门店的日常销售和运营，还要管理排版、考勤、出入等人事工作，并定期向总部汇报，实现总部与门店的信息共享。贝森通过对连锁客户的深入调查，结合门店经理的日常工作习惯和管理要求，推出了门店工作台。商店经理只需打开iTalent主页，该主页集成了“商店近期概况”、“商店人员”、“轮班管理”等常用功能的快捷链接，并集成了商店经理人事管理所需的所有功能，为商店经理提供一站式服务，大大提高了工作效率。

此外，贝森的iTalent系统还可以帮助企业精细计算劳动力成本、人员构成、人员效率比等。帮助企业从劳动的角度实现更精细的核算，为企业的数字化管理和决策提供人事数据支持。

对于一个连锁企业来说，经营是否顺畅，管理是否有序，除了领导决策和优秀的产品，最重要的是员工的日常管理，而北森的核心人力云通过为人才管理场景创建深入的行业场景和集成解决方案，在所有场景中提供高效的人力资源应用，帮助企业实现数据驱动的人力资源管理，提高所有员工的效率和效益。

关于贝森

北森是一个集成的人才管理云平台，为企业提供涵盖评估、招聘、人事组织、薪酬、休假、绩效、继任、调查、入职等人力资源业务全过程的集成SaaS软件和服务。，通过自己的PaaS平台满足大中型企业个性化、自主化的发展需求。每天，超过5000家大中型企业、超过160000名人力资源员工和超过1500万名员工都在使用贝森创新的人力资源技术产品和服务。北森云平台每年新增近1000万个人才测评数据和上亿个招聘数据，每天处理的数据量超过10亿。欲了解更多信息，请访问北森公司网站。

责任:张洋