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面对时代的变化,许多企业的寿命越来越短。然而,海尔创新性地提出了符合物联网个性的“一人一人”的商业模式。在这个时代,它颠覆了官僚体制,将人权、决策权和薪酬权这三项首席执行官权力移交给了企业家。通过增值共享、共赢进化的连锁集团契约体系,创造了生态品牌,实现了自我重生。MLab的联合创始人米歇尔·吉亚尼尼(Michelle Gianini)表示:人与人的统一是一个特别先进的管理体系,其理论非常先进,这可能是一个可以改变未来的概念。(照片由海尔提供)

责任:张洋

标题:米歇尔·吉亚尼:男人和女人的结合可以改变未来

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