让“道德种子”开花结果 人行荆门市中支抓好干部职工道德建设

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2017年初，湖北省荆门市中心支行职工荣坚持献血20多年，被总行授予“中国人民银行社会公德奖”。

荣同志是我们身边的道德楷模。希望全行干部职工学习先进，与先进接轨，用道德的力量塑造中间支行的形象。”中共中央总书记、中央书记处书记李荣成向所辖干部职工发出了“道德倡议”。

现在，中国政府采取了一系列措施让“道德种子”开花结果。公共道德奖所倡导的道德精神和传递的积极能量悄然改变了中间分支的面貌。

中央银行党委对“中国人民银行社会公德奖”获得者给予了最高标准的“待遇”，举行了隆重的颁奖仪式，邀请中国人民银行武汉市分行党委宣传部负责人向荣郭婷颁奖，向全区宣讲了荣郭婷的先进事迹，并在党委文件《关于开展向荣郭婷同志学习工作的决定》中首次作出了向个人学习的决定。对道德的尊重和正能量的释放已成为荆门市中心支行道德建设的强大引擎，直接触及人心。

荣的郭婷保卫科聘请他为“道德建设监督员”。宣传和群众工作部已将“做一个有道德的人”确定为其员工2017年的座右铭。外汇管理部邀请容郭婷“讲述自己的故事”。财会部和财务部联合开展“学习道德榜样，做优秀员工”活动。中国人民银行京山县支行就“今天的道德还需要什么”进行了大讨论。

在学习和感受中，干部和职工用道德模范的“标杆”来衡量自己的道德水平，提高自己的“道德尺度”。

道德需要自律，道德需要更多的建设。荆门市委在制度规范和机制的指导下，将干部职工道德的“隐性基因”转化为“显性特征”。

“道德建设优秀成果”是2017年分行推荐总行专业先进集体和个人的重要条件。在党委会议上，“道德卓越”被确定为今后所有评估的艰苦条件。李荣成强调:“在增资、提级、选拔干部时，要把道德带头人放在首位，让道德先进者名副其实。”“以德取胜”已成为荆门市党中央工作的新方向。

中层把道德培训纳入干部职工的日常行为管理，并渗透到工作中。根据执法岗位和服务岗位的分类，制定《岗位职业道德规范》。完善《中国人民银行荆门市分行文明公约》、《文明旅行者评选标准》和《文明家庭评选标准》。微型杂志《象山新语》有一个名为《我们中最美丽的人》的专栏，快速反映和记录了干部职工践行“四德”的行为，将道德提升转化为日常生活。

实事求是地抓干部职工道德建设，产生了“四、二、一千磅”的效果。

“谢谢你！非常感谢！帮我减少10多万元的损失。”担心汇率快速变化造成损失的客户终于放下了焦虑，向加班两天的中层员工刘卫东表示感谢；营业厅的窗口和账户管理员王婷婷耐心地向想查询公司账户的企业客户解释，并主动联系他们的银行解决问题；财务处实行预约服务，极大地方便了客户；经过一个月的全面执法检查，35名执法人员始终恪守纪律和道德，岗位上的道德实践一个接一个地展开。

道德之风也从单位吹进了这个家庭，银行职员小李和他的孩子们一起制作了这个“道德日历”。今天，在这个道德日历上有三个道德日志，其中一个是孩子温柔的话语:“今天，我为孩子们系上了鞋带。”道德实践在家庭风格和家庭教育的传承中保存着品格。