山东将加强基层卫生人才建设

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导报(记者史超)5月31日上午，山东省政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》的相关情况。山东省卫生计生委副主任、党组成员马立新说，我省存在基层卫生能力薄弱、活力差、发展不平衡等问题，特别是在基层人才队伍建设方面，“招人难、留人难、成才难、活力低”。山东将出台一系列创新政策和措施。

据悉，针对个别地区基层医疗卫生机构多头管理、权责不一的问题，山东省提出对基层医疗卫生机构实行县级统筹管理，对基层卫生人才实行“县管乡用”和“乡管村用”的管理机制。系统地保证吸引基层人员的政策和措施的完整性和有效性；科学核定和设置基层医疗卫生机构人员编制和岗位，将社区卫生服务机构人员编制标准从0.7‰提高到1‰；突破引进急需和紧缺高层次人才的岗位限制，设立专门岗位，为引进人才和拓展空.人才发展提供支持

完善基层卫生人才培养的引进机制。山东拟推广《空副刊》,并安排使用该刊优先保证基层医疗卫生机构的就业需求。在3-5年内，县级基层医疗卫生机构空编制率不应超过5%；在招聘方法和急需专业人员的考试比例方面实施灵活的政策；扩大公费农村医学生定向培养规模，5年制本科每年招生1000人，3年制公费农村医学生每年招生300人。实行学费补偿办法，以多种方式招收医学毕业生和引进人才。

同时，加强对基层卫生专业人员的激励机制。针对基层卫生机构内部分布不合理、人员积极性不高的问题，提出深化基层卫生职称制度改革，对基层卫生人才的评价和就业条件给予一定的政策倾斜；建立基层医疗机构绩效工资水平的正常增长机制。首次建立了优秀基层卫生人员奖励制度，省政府颁发了30年基层工作优秀成果奖。提出实施“齐鲁基层名医”人才工程，发挥优秀基层卫生人才的示范带动作用。