职场女性焦虑感怎么破

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◆经济导报记者陈琪报道

已经是凌晨3点了，刚刚休完不到一个月产假的在职母亲孙突然失眠，她从未有过的焦虑让她清醒。每天早上6点，当孙被哭闹的女儿叫醒，揉着惺忪的眼睛给孩子喂奶时，她只能在上下班的公交车上睡觉。“能够每天睡五六个小时是一种幸福。我需要为我的孩子付钱。我也有心理准备，但当我面对工作时，我发现我有足够的精力。”孙说她今年就要满30岁了。像大多数职场女性一样，在休了六个月的产假后，她回到公司继续从事人力资源工作。

“‘金三银十’是公司招聘的黄金时期，所以基本上结束了这一年，我就全身心地投入了公司的招聘会。”孙坦言，自己的公司是一家电子商务公司，人员流量很大，如何招聘到优秀的应届毕业生已经成为2018年的一项重要任务。一方面，她必须联系开会的地方，制定一个招聘计划，并联系学院和大学进入校园。基本上，从孙来上班的第一天起，每天晚上8点就回家了。回家后，我会继续带我的女儿。我每晚要起床两三次。白天上班时，我明显感到精力不足，经常戴“黑眼圈”。

作为一个普通的职业母亲，孙的经历只是一个缩影。一方面，他们必须照顾他们的孩子；另一方面，当他们回到工作场所时，他们必须继续他们的职业生涯。面对各种压力和自我矛盾，职业母亲不仅被焦虑所包围，还面临着工作和生活中的“无形之门”。

经常被动地失去晋升机会

“家里有老人帮忙真好，但我还是母乳喂养，每次都要在更衣室偷偷挤牛奶。”我忙了两次都忘了，差点引起乳腺炎。”孙回到工作场所时提到了他的“尴尬事”，他有点激动。一方面，她想照顾她的孩子，但另一方面，她不想辞去家里的工作，丢掉自己的事业。作为一名人力资源主管，她已经目睹了太多全职妈妈重返职场后的不适应。

面对舆论中树立的“超人妈妈”形象，尤其是许多成功女性，她有着傲人的身材和令人羡慕的事业，同时又有一个体贴的丈夫和懂事的孩子。“我真的不知道这些女性高管是如何平衡职业和家庭的。尤其是在竞争面前，对手和其他员工不会在意你是否有孩子或怀孕。作为一名职业母亲，商场(如战场)需要比其他商场支付更多的费用。”从事金融工作的王辉(音译)说，她的孩子已经上了小学，现在她需要每天晚上和孩子一起完成作业或阅读，周末带孩子去补习班，这需要更多的精力。在去年的会计职称考试中，王辉后悔输了。这是她第三次失败。对她来说，从初级会计师到中级会计师不仅意味着职称的提升，还意味着工资和岗位的调整，但她太忙于家庭，没有更多的精力投入到学习上。

李玟是一家公司的中层干部，他在工作场所也遇到了“潜规则”，他告诉《经济先驱报》记者，他的公司是一家金融机构，他的晋升更多地取决于业绩。在晋升和选拔方面，公司会优先考虑男性员工，女性员工的晋升机会往往少于男性员工。面对这种“不平等”的竞争，女性员工往往变得不积极，失去热情。

随着二胎政策的放开，适婚年龄的女性在找工作时面临更多的障碍。这位有两个孩子的母亲因为两次“怀孕”错过了两次晋升机会。企业别无选择，只能说女员工的双胞胎怀孕、分娩和哺乳期长达4年，这将给企业的劳动、内部管理和经济效益带来很大的负担。

"可以选择少招或不招女工。"孙被雇主的“潜规则”深深打动了。她告诉《经济先驱报》记者:“一旦公司的女员工怀孕，不管她们的表现如何，她们都将被长期拒绝升职加薪。”这是一条不成文的规则。”作为一名人力资源经理，由于这个原因，她无法进一步提升自己的职位，而这个机会却给了其他同事。

迫切需要支持政策

《经济导报》记者通过走访职场女性发现，女性权益未得到充分保障的最重要领域仍在职场。二胎政策放开后，想换工作的女性不容易得到企业的青睐；职场女性怀孕后，很长一段时间都没有晋升和加薪的机会；有些企业不会设立护理室，正在哺乳的女工只能去杂物间或厕所“凑合”，这很麻烦，也感觉不到人道关怀。职场女性的这些“吐口水”实际上反映了职场女性受到的一些不公平待遇。如果这些问题得不到解决，妇女的社会权益就不会得到真正的宣传和保障。

“作为一个企业，在工作场所为女性雇员提供与男性雇员同样的福利和尊重，要求企业付出更多的经济成本。一些企业会提前考虑女性员工生育子女的实际问题，并计算招聘女性员工所增加的经济成本，因此他们会更倾向于招聘男性员工。只有一些真正想谋求长远发展的企业才会在照顾女性员工方面安排一些福利倾向。关爱女性将使企业文化更加温暖，企业形象更加积极。在创造良好社会反响的同时，公司还可以让受青睐的员工更加努力地工作，以回报公司。”美国毕赛思教育基金会亚洲分会会长关海燕对《经济先驱报》记者说，如果我们仅仅依靠企业的力量和所谓的“自我意识”，我们真的无法形成一种氛围，但我们应该给予那些关心女性员工并从社会角度为她们提供福利的企业更高的社会认可甚至认可。

“不能说生第二个孩子只是家庭问题。增加企业负担是企业的事。要开辟一条全面的绿色通道，帮助家庭和企业做好“两个孩子”的综合工作，让女性少一些后顾之忧。”电子邮件互联网金融服务平台人力资源总监季珊珊向《经济导报》记者建议，应根据企业女性员工的比例适当降低企业所得税。同时，女职工的就业和性别歧视的消除可以列为企业履行社会责任的评价指标之一。所有这些都可以成为保护妇女权利的辅助措施。

山东快乐女性商业俱乐部创始人张萌告诉《经济导报》记者，职业母亲面临着巨大的压力，因此作为一个社会和企业，保护女性的职业权益是十分必要的。她认为，尽管这项工作不容易做，但如果能在国家一级尽快颁布相关政策和法规，有效保护母亲的生殖权利、育儿权利和就业权利，就能减轻职业母亲的焦虑。