北森招聘运营平台帮助企业走过非接触招聘的最后一英里

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随着企业陆续复工，各企业都在加快人才引进和人力资源储备，甚至在疫情流行期间，许多企业都加大了构建网上招聘流程的力度，采用非接触式招聘方案进行招聘工作，如空中学演示、网上双选会议、网上在线申请、视频面试等。，企业投入了大量精力来寻找和面试流行病期间的候选人。然而，我们对如何更好的管理应聘人员的入职还没有足够的重视，特别是在非接触式招聘的情况下，企业招聘的不确定性风险增加，导致即将到来的入职阶段的应聘人员流失，这对企业来说是一个很大的损失。因此，招聘过程的管理对企业来说非常重要。

经过调查，企业普遍面临这样的问题:如何有效地管理和促进候选人的进入，如何实现多方系统信息访问，如何给候选人更好的进入体验，以及如何在进入过程中实现各角色之间的在线协作。

为了解决企业招聘和入职难的问题，北森招聘运营平台的入职管理系统可以将招聘管理向前和入职关怀向后连接起来，覆盖从录用管理到入职管理的全过程。就业管理系统使北森完善了整个应聘人员管理流程，实现了对应聘人员的一站式管理。

方便的入口管理

北森招聘运营平台的入职管理系统集中于方便的企业录用管理和入职管理，结合北森PaaS平台的全面授权，可以根据不同的录用类型设置不同的录用信息内容，还支持企业定制录用和入职审批流程，可以根据不同的使用角色配置不同的操作权限等。，完全满足企业的个性化需求。

面对大规模要约管理，入职管理系统可以支持跨职位和跨项目发起大规模要约审批。要约审批通过后，审批人可以快速高效地进行批量审批，不需要逐个催要约审批。此外，您可以在批准聘用时与相关同事在线交流，通过@ communication实现员工之间的高效协作，提高工作效率。

此外，就业管理系统还可以支持手机和个人电脑终端上的录用管理和信息采集，可以充分满足员工和应聘者的不同使用场景，并可以与企业电子人力资源系统无缝对接，充分保障企业的数据安全。

就业前信息收集

北森招聘运营平台的入职管理系统可以自动或手动收集应聘人员接受录用后的信息，并收集应聘人员的详细基本信息。其中，自动发起与北森招聘智能自动化相结合，可以全面提高人力资源的工作效率，成功推出后，候选人可以通过移动终端和个人电脑终端来完善信息，企业也可以在后台根据需求配置候选人需要填写的模块信息，充分满足企业的多样化需求。

入门协作

在整个归纳过程中，每一步的归纳都需要不同的身份。北森的就业管理系统可以支持社保中心、社保专员、行政专员等就业角色实现全方位协作。企业可以在雇佣过程中定制协同任务的流程和雇佣流程节点的功能。同时，支持覆盖更多的业务场景，为业务场景设置更灵活、更合适的权限管理，帮助企业高效、有序地进行用工管理。

北森PaaS平台的全面授权，通过流程和功能的灵活性和可配置性，使就业管理系统运行稳定顺畅，充分满足企业的个性化需求，极大地提升了用户体验。同时，可以实现招聘过程中的全程协作，促进各部门之间的协作，降低沟通成本，规范企业招聘管理，给应聘者带来更好的应用体验。

在流行期间，对于一路过关的考生，入职管理系统可以帮助他们进行重点维护和管理，摆脱传统招聘流程和通知的固有操作，实现整个入职流程的协调便捷管理，无需所有员工联系。北森招聘运营平台的招聘管理系统帮助您在疫情期间完成招聘的最后一英里。

关于贝森

北森是一个集成的人才管理云平台，为企业提供集成的SaaS软件和服务，涵盖人才测评、招聘、人事组织、薪酬、休假考勤、绩效、继任、员工调查、入职等整个人力资源业务流程。，通过自己的PaaS平台满足大中型企业个性化、自主化的发展需求。每天，6000多家大中型企业、15万多名人力资源员工和2000多万名员工都在使用贝森创新的人力资源技术产品和服务。自2016年以来，北森已连续四年在中国人力资源SaaS市场份额排名第一。(照片由贝森提供)

责任:张洋