人工智能调度和能效分析产品发布

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随着劳动力成本的上升和人工智能的发展，企业越来越重视人才利益最大化和智能决策。2020年，企业经营困难加剧，时刻提醒着企业管理者:劳动管理该何去何从？最近，上海老秦潜心研究，精心推出WTS2.8产品系列，致力于帮助企业真正解决劳动管理的核心需求，做到“善”在“寸”之前。在原有强大调度功能的基础上，进一步细化和扩展分配，同时增加时间分片和时间效率分析功能，使企业劳动力管理精细化，决策科学化、智能化。

智能调度示意图

智能调度，创造“在正确的时间和地点和谐”

当大型制造业的复杂调度，以及餐饮、零售等服务行业的频繁变动和随机性，使管理者厌倦了人力的合理配置，遭受到人力效率会计的困扰时；当依赖于传统的调度并陷入人工的、有经验的、耗时的和费力的过程时...企业迫切需要一套智能调度系统。

劳务输出2.8产品系列不仅能联系全方位的相关因素(如环境、天气、地理位置、交通流量等)。)通过历史数据，还结合换班阶段的业务量来“安排最合适的人到最合适的位置”；这一新版本还可以依赖于企业劳动数据库，根据人们的技能、性格、日常效率和时间偏好来设置标签，并“在最合适的时间将最合适的人安排到最合适的位置”，即“安排人员-安排时间-安排职位”。

通过拖放式排班、重复排班、团队/集体/岗位排班等详细排班中的“自动跟进”等升级功能，排班变得越来越个性化、智能化，极大地提升了各级管理者的使用体验，也最大限度地满足了员工和企业双向的满意度和效率提升。

切片时间可以提高效率，这是有据可查的

工时管理是企业的另一个核心要求。特别是对于工作时间相对分散的制造业，如果我们能够准确地计算和分析每个工作订单、流程、生产线等的工作时间信息。，我们可以更准确地掌握劳动力成本和效率的变化，从而提高员工的平均生产率。

WTS2.8产品系列可以动态实现交叉切片算法，从而基于产品产量获得不同地区/生产线和不同班次的人的工时能效，建立生产能效数据库，智能分析获得每种产品的工时能效标准。

工时能效分析示意图

通过完整记录人员的生产过程轨迹，可以实现人员成本分担，使工厂管理者能够实时掌握人工成本的变化，及时动态地分配人力资源。

“面对‘烦琐’的劳动管理，如何使平台操作更容易、更简洁、更‘了解人们的内心’，并向企业管理者提供更多的建议和分析一直是一件勤奋的事情。我们也对劳动管理的趋势感到乐观，从个人到组织，从效率到效率，从技术到数字，从人性到人心。”老秦创始人王有宝总结道。(照片由上海老秦提供)

责任:吉爱玲