小米的四大争议 雷军这样说 便宜不是性价比 折叠手机量产性还不够好……

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小米会议现场图片来源:国家商报记者刘春山照片

2月20日，小米的年度旗舰手机在北京发布。最引人注目的是，小米的手机价格开始飙升至3000元，而且价格大幅上涨。对于一直标榜性价比的小米来说，尽管小米一再透露这次价格会上涨，但小米如此大幅度的提价仍引起强烈关注。

除了价格之外，自今年年初以来，关于小米的争议一直不断。无论是玉柔科技折叠屏幕手机撕裂事件，还是第四季度国内市场出货量明显下降，还是小米内部管理中员工考核方式的调整，都引发了激烈的讨论。

小米上市后，有许多风暴。对于小米来说，有欢乐也有悲伤，但争论从未消除。外界想知道小米最近发生了什么变化。

在昨天的新产品发布会后，小米集团董事长雷军在接受《国家商报》等媒体采访时逐一回答了这些问题。

争议1:小米为何提价？小米声称，小米9已经成为世界上第一款批量生产的Snapdragon 855手机，并配备了索尼的4800万超广角微距ai三摄像头和屏幕指纹识别，所有这些都是最新的旗舰产品。相应的6gb+128gb版本售价为2999元，其他内存组合售价超过3000元。雷军表示，这是小米系列品牌手机最后一次以低于3000元的价格售出。

多年来，小米的定价一直是1999元，去年涨到了2500元。由此可见，一年之后，小米品牌的手机已经足足增值了500元，外界开始怀疑小米未来是否还会坚持这种划算的路线。

雷军解释说，高性价比和低价格并不平等，也不便宜。手机的性价比是一样的，而且价格是最便宜的；同样的价格，最好的性能。小米进入手机市场时，市场上有7800种产品。当时，小米推出了1999元的价格，这也是一个高端产品和性价比的代表。当红米手机以7800元的价格进入市场时，朋友们开始为每一分钱攻击小米。过去，朋友和商人总是抨击小米的质量不好，因为它的价格低，这是不客观的。

雷军表示，提高小米品牌产品的销售价格在一定程度上是为了摆脱性价比的约束。比如雷军说，小米9配备了丁晖科技的屏下指纹技术，没有以前指纹识别模块的凹凸感，外观更加完整。但屏幕指纹的成本至少增加了150元，300元也是可能的。我应该选择哪一个？小米想了很久。

如果小米手机的价格很高，小米将能够生产出更好体验的产品，并将质量放在首位。一方面，它为R&D团队放松了产品，另一方面，它也使我们有更多的R&D投资。雷军解释了涨价的逻辑。

被采访的雷军照片来源:国家商报记者刘春山照片

争议2:折叠屏幕手机有小米技术吗？小米集团总裁林斌今年1月在微博上展示了一款折叠屏幕手机，但遭到了玉柔科技高管的批评，他们炮轰小米的双折叠手机是一款三不(没有技术、没有量产、没有整机)手机。

当时，小米回应《国家商报》记者称，这款手机的柔性折叠屏幕是小米与供应链合作伙伴共同开发的结果。折叠式手机的柔性折叠屏幕是一个非常重要的关键部件，但是除了屏幕之外还有很多关键的创新领域。

诚然，小米没有生产折叠屏幕，但如果将折叠屏幕制成产品，这里的工作量也是在空.之前双折叠屏幕绝对是小米的首次发布。雷军说，小米研究折叠屏幕手机已经两年多了，前期研究结果是几年前公布的。

当被问及是否有量产计划时，雷军坦言目前折叠屏手机的量产还不够好，而且折叠手机的电池寿命也很可怜。折叠后，手机空的房间被各种零件占据。现在超过3000毫安的手机电池受到了批评，而超过1000毫安的折叠手机肯定不会工作。

如果你是一辆汽车，你必须是一个发动机吗？如果你不从事发动机工作，你会没有整个汽车工厂的技能吗？如果你不能成为一个引擎，你就不能成为一架飞机吗？雷军最近还介绍了小米在研发方面的巨额投资，强调了小米在技术投资方面的实力。

争议3:小米的国内市场正在衰退吗？根据idc发布的中国手机市场数据，小米2018年第四季度的出货量同比下降34.9%。在中国年销售额中，小米的销售额下降了6%。与之形成鲜明对比的是，小米在全球市场取得了巨大进步。2018年，小米手机的年出货量达到1.226亿部，同比增长32.2%，市场份额位居世界第四。

当被问及这些数据时，雷军回应称，根据idc的统计报告，去年小米的出货量为1.2亿台，位列全球第四，他经常看到一些水军的草稿，说我们的销售有多糟糕。因为我们没有发财，我什么也不能说。

雷军没有直接回答国内市场的波动，而是将话题转到了小米在印度市场的成功。印度赢了之后，我们的第三个市场是什么？它是以印度尼西亚为核心的东南亚和十个东盟国家。

雷军还设定了今年赢得欧洲市场的目标，并透露他已经进入了非洲市场。根据小米的财务报告，截至去年第三季度，小米的全球收入占小米总收入的43%。

争议4:小米不再平淡？长期以来，扁平化管理一直被互联网初创企业视为主要模式，并备受推崇。最近，许多媒体报道称，小米也开始调整员工考核，进行级别改革，并开始谈论kpi考核。

雷军照片来源:国家商报记者刘春山照片

雷军回应称，小米所有的高级管理合作伙伴都在第一线，仍然坚持超扁平化管理，包括上周我写的微博会议，所以这一周的工作量远远超出了大家的预期。

雷军还解释说，小米的人力资源系统最近确实在对人才进行分类和分级，旨在促进小米进一步的人才培训和升级。今年，小米将在干部培训计划上投入巨资。

小米组织部门负责人刘德告诉《国家商报》，这是小米首次进行内部管理培训。本周五，小米燃烧计划的第一阶段将开始为内部员工培训课程。

《国家商报》记者注意到，一位小米管理人员在朋友圈子里发了一张录取通知书的照片。管理层告诉记者，培训班的人数约为50人，不清楚讲师来自哪里。