大学生就业有了新动向

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返乡创业正成为大学生就业的一个重要方向。上图为浙江省湖州市安吉县同里村，三名大学毕业生在车间加工花器。

张丽卿(新华社)摄

最近，中国许多省份和地方高校发布了2018年大学毕业生就业质量报告。在“抢人大战”和“90后成为求职主力军”的浪潮下，大学毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。

2018年大学毕业生去哪里工作？选择工作的主要考虑是什么？你对所选的工作满意吗？新年伊始，我们报社进行了一次采访。

二线城市毕业生就业率上升

——在应届毕业生就业的地区中，二线城市的比例有所上升；民营企业已经成为吸纳大学生就业的主力军

“我想毕业后去一个新的地方体验一下，但我不想离开一线城市。上海是一个非常有吸引力的城市，有许多著名的大企业和丰富多彩的生活，所以我选择了这里。”王晶晶2018年毕业于中山大学，目前在欧莱雅总部工作。她谈到了她的就业选择。

不少大学毕业生都有类似的就业选择王力可晶晶。知名职场社交平台领英(LinkedIn)发布的“2018职场年轻人城市流动趋势透视”显示，对于刚毕业的“90后”年轻人来说，一线城市仍然是他们毕业后开始职场生涯的首选。

专家指出，目前一线城市吸引人才的能力仍然很强，但是越来越多的大学毕业生离开一线城市到二线城市就业。

通过对北京市高校毕业生就业质量报告的梳理，发现2018年北京市高校毕业生中，京外就业占37.51%，高于上年。从学校的角度来看，北京以外的许多大学的就业率超过了50%。其中，北京以外的清华大学毕业生就业率连续六年超过50%，并逐年上升。

与此同时，根据智联招聘和老板直接就业发布的最新研究报告，由于二线城市引入人才吸引政策，选择毕业后留在本地求职的大学毕业生人数有所增加。据boss Direct Employment Research Institute最近发布的一份报告显示，2018年二线城市应届本科毕业生的整体保留率达到64%，比2017年提高了3.5个百分点。智联招聘发布的2018年应届毕业生就业能力市场调查显示，二线城市占预期就业岗位的25.94%，同比增长4.74%。

毕业于山西财经大学，选择在中海地产(集团)有限公司太原分公司工作，“太原市的幸福指数很高。父母都在这里，生活压力不是很大，我在这里毕业，选择留在太原。”

在就业领域之外，就业单位的类型也受到广泛关注。2018年，许多知名大学与民营企业签订了合同，毕业生数量超过了国有企业和外资企业。例如，清华大学签约的民营企业占31.8%，而国有企业和外资企业分别占29.9%和5.4%；上海交通大学签约的民营企业占27.04%，国有企业和外资企业分别占19.47%和19.26%；39.52%的民营企业、22.33%的国有企业和6.33%的外资企业是由北航/北航大学签署的。

智联招聘研究报告还指出，从实际签约情况来看，民营企业吸纳应届毕业生的能力最强，实际签约率高达58.62%。与外资企业类似，民营企业已成为吸纳就业的绝对主力军，这从一个方面表明，中国民营企业的增长正在加速。尽管雇主的品牌意识需要进一步提高，但他们已经具备了与跨国公司竞争最佳雇主的市场实力。

实现个人价值已经成为一个重要的考虑因素

——在越来越多的年轻人眼里，一份好工作的标准不再是“多钱、少东西、离家近”，而是实现自我价值

值得一提的是，近年来，越来越多的大学毕业生开始选择去西部和基层工作。其中，2018年北京高校(含科研院所)毕业生14827人赴西部就业，占就业人口的9.2%；共有24，663人到基层就业，占15.3%。2018年江苏省高校毕业生中，有33.8万人在基层就业，占总就业人数的62.1%。

中国矿业大学银川学院2018届本科毕业生高玉堂(音译)是众多去西部和基层就业的大学毕业生之一。高玉堂来自甘肃武威。他现在在新疆维吾尔自治区第三师图穆舒克市托云牧场工作。他自愿选择在基层工作。“大学期间与学校团委和自治区团委有许多工作联系。有机会听几个兄弟姐妹在基层教书的经历，我很感动。当时，我决定毕业后去基层锻炼，贡献自己的力量，实现自我价值。”

根据智联招聘的调查报告，在2018年，大学生在具体求职过程中最重要的因素是“实现个人价值”。在越来越多的“90后”和“95后”眼中，一份好工作的核心标准不是“多钱、少东西、离家近”，而是能够在工作场所实现自我价值，从事适合自己兴趣爱好的工作。

具体来说，选择“实现个人价值”的应届毕业生人数几乎是选择“赚钱”的毕业生人数的两倍。41.70%的应届毕业生认为找工作最重要的因素是“工作是我个人价值的重要组成部分”，26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，快乐是最重要的”，“工作只是谋生的手段，赚钱是最重要的。”

杨鹏驰2018年毕业于郑州大学，现为中国建设第一局集团建设发展有限公司员工..在谈到为什么选择这家企业时，杨鹏驰说:“因为父母都从事建筑行业，所以他们一直对建筑行业感兴趣。中国建设第一局是中央企业。它在整个系统中排名很高，实力很强，平台很大，有很多学习和锻炼的机会。”在杨鹏基看来，兴趣和自强是他选择建立第一局的主要原因。

白说:“选择中国海外房地产的原因主要是出于自身的发展和利益。中国海外房地产是一家优秀的公司，在行业内一直享有良好的声誉。我认为毕业后能够接受系统的完美培训是非常重要的，我一直对房地产领域很感兴趣，这与本科所学的专业正好吻合。”

第一份工作，先努力工作

-去年大学毕业生的就业满意度普遍较高；2019年，大学毕业生人数达到834万，就业挑战不小

大学毕业生对他们的第一份工作满意吗？

本次面试的五名大学毕业生中，有四名对目前的工作感到满意。高玉堂说:“我对现在的工作非常满意。薪水不错，政府也很关心我们的生活，领导们会在节假日来慰问我们。”

杨鹏基还表示，他对目前的工作非常满意。“公司的福利待遇很好，工资也比较有竞争力。没多久，公司就调整了工资，工资涨了很多，远远高于预期，在这里还有很多学习和成长的机会。”

通过对高校毕业生就业质量报告的梳理，发现2018年高校毕业生的满意度普遍较高，许多高校毕业生的就业满意度超过70%，有的甚至超过90%。例如，上海交通大学本科生对签约工作的满意度达到94.46%，研究生对签约工作的满意度达到95.06%；东南大学2018届博士生工作满意度为95.52%；在四川大学调查的就业毕业生中，93.75%的人对目前的工作基本满意，比2017年的92.50%上升了1.25个百分点。

然而，由于工资和未来发展预期等因素，一些毕业生对目前的工作不满意，甚至有换工作的打算。徐垚(化名)，杭州电子大学研究生，现在北京一家互联网公司工作。她对作者说:“公司氛围相当好，工作也比其他互联网公司轻松得多，没有太大的压力。然而，工资很低，所以有一个换工作的计划。我希望将来能在空找到一家薪水更高、职业发展更广阔的公司。”

不久前，58个城市发布的一份研究报告显示，国内应届毕业生的平均期望工资为8431元/月，而企业的平均工资为7915元/月，两者之间存在一定差距。其中，大学生期望工资前三名依次为北京、上海和南京，平均期望工资分别为12，992元/月、12，070元/月和9，771元/月，相应的城市企业工资分别为北京11，463元/月、上海10，689元/月和南京8，743元/月。

业内人士指出，预期薪酬与实际薪酬存在一定差距是正常现象，毕业生对薪酬水平的预期应保持相对理性。从2018年大学毕业生的整体就业情况来看，学习专业知识、有实习经验、充分利用校园渠道、提前做好职业规划都有利于大学毕业生的就业。此外，大学生在择业时，尤其是结合国家战略发展的重点领域，可以更加关注热点城市和传统热点行业以外的就业机会，在时代发展中寻求杠杆和支撑；同时，我们应该根据自己的兴趣和能力进行定位和选择，以增强长期职业发展的连续性和稳定性。

从2019年的情况来看，大学毕业生人数达到834万，比2018年增加了14万，创下新高。如何更好地促进大学生就业？

人力资源和社会保障部副部长邱小平近日指出，将实施大学生就业促进计划，作为引导大学生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小企业就业的起点；支持大学毕业生自主创业；加强就业服务，继续开展公共就业人才服务进校园、大中城市联合招聘、集中就业指导等活动；开展困难救助，对失业高校毕业生实施实名就业服务，实施岗位信息推送、职业培训、创业支持等措施。