创新机制促履职

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根据中国人民银行济南市分行党委的决策部署，2018年以来，山东省婺城县支行认真研究部署，扎实开展了以“新时代、新理念、新作风、新举措”为主题的“作风建设年”，促进了思想观念的提高，带动了工作作风的大转变，实现了支行发展的新变化。

坚持“三到位”，提高组织效率。支行组织了多层次的工作会议，通过集中学习、集体讨论、座谈和个人自学等方式，深刻传达了“党风廉政建设年”的实施方案，准确把握了精神内涵、总体要求和具体任务。

他们成立了一个领导小组，以明确目标和责任，细化工作要求，并指导活动。团队成员带头树立榜样，学习和讨论，发现问题，纠正和实施，从而达到更深层次的学习和更高层次的理解。他们坚持统筹规划，从宣传、活动、成果总结等方面做了详细安排，建立了活动记录台账，实施了数据跟踪管理。他们密切关注全行干部职工的思想和实际工作，组织开展“转变作风——怎么看、怎么做、怎么做”的问答活动，通过诚恳谈话、自由谈话和经常谈话，及时向干部职工宣传活动的工作安排。充分发挥led显示屏、微信、宣传栏等宣传阵地和载体的作用，编发周活动报告，举办党员活动日，利用业余党校进行宣讲，统一干部职工的思想认识，为全行转变工作作风、推进工作职责营造浓厚氛围。

建立“四个平台”，深入调查问题。党支部通过“三会一课”为党员干部搭建交流平台。

他们把民主生活会和党支部组织生活会结合起来，把意见收集表分发给全行，并把党员干部思想认识上的不足整理出来。通过“谈心”，我们可以搭建一个干部群众交流的平台，了解员工的思想动态，引导各部门提高金融服务意识。他们通过中层干部与部门人员进行“面对面”和“一对一”的谈话，了解每个人对日常工作的意见和建议，努力解决不切实际的基础工作和不引人注目的亮点等问题。他们通过与中间分公司的对口部门对接发现了不足。加强民主监督，设立意见箱和网上信箱，公开征求干部职工普遍关心的重大决策、资金管理、重大财务支出等敏感重点问题的意见和建议。收集的意见和建议是常见的问题，提交党小组研究解决；属于个性问题的，要反馈给人，并严格整改和落实。

结合履职创新，加强作风建设。在继续实施“工作作风改善年”期间，该支行坚持以问题为导向、以制度为导向、以实施为导向，做好优质发展服务工作。

他们先后实施了“五个一”项目，确定了一批客户，指定了一名外汇业务顾问，确定了一家援助银行，设计了一个援助方案，解决了一个突出问题。创新“项目池”抵押处置和“农村综合产权信息管理系统”信息共享的一站式贷款模式，提供免费评估和抵押登记服务。截至2018年11月底，婺城县贷款余额居全省首位，并在全省“两权”抵押贷款试点工作座谈会上做了典型讲话。他们建立了综合柜员制度，努力使综合服务大厅成为“标准窗口、效率窗口、考核窗口和满意度窗口”，从而降低了群众的“单一成本”。

结合岗位廉政风险调查，开展了“作风建设十大整改”活动。他们关注形式主义、官僚主义和其他影响基层央行履行职责的问题，并追究了21人的责任。组织纪检监察人员到县法院、公安局、纪委调查违纪违法嫌疑人的风险，走访、巡视、暗访县分局干部职工的工作作风。走访部分NPC代表和CPPCC委员，征求意见和建议，回答和落实两个建议。开展了26人次的“三谈两证两询”活动，并结合中国支持银行领导提出的帮助建议，组织了面对面的座谈，以实际行动落实建议和要求。

结合述职评议推进工作。分行结合解放思想大讨论，回顾了9位部门负责人2018年的工作和业绩，公开履职，总结了思想、工作和学习上的不足，列出了具体整改措施和下一步工作计划。通过内部业务信箱和宣传栏，执行力、向心力和战斗力进一步提升，各项工作保持了一流标杆、争创先进的态势。

创新的工作机制极大地促进了该科的工作，今年被授予市级文明单位荣誉称号。