在线招聘服务下沉 服务业基层求职从线下向线上转移

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6月13日，互联网服务陷入低谷，它在电子商务领域成长，并成为信息领域有趣的头条新闻。在低迷的市场中，互联网服务还能触及哪些金矿？

近日，米豆与一站式招聘服务平台hroot发布了《服务业基层工作与求职现状研究报告》。这份报告让我们看到了在线招聘服务下沉后的影响和变化。

根据公开数据，截至2018年12月，中国互联网用户数量达到8.29亿，互联网普及率达到60%；移动互联网用户已占互联网用户总数的99%，移动互联网用户已达8.17亿；互联网逐渐成为现代生活的必需品。

随着互联网普及率的稳步增长，互联网已经普及到低学历人群、商业服务业(从事商业、餐饮、旅游、娱乐等社会和居住生活服务)和农民工，他们是服务业基层的核心劳动者。随着互联网的深入，他们的生活方式正受到互联网技术的影响和改变。

报告显示，这些基层员工的学历普遍较低，零售和餐饮基层员工、外卖司机、快递员和网络汽车司机的学历为高中或同等学历，初中或以下。

值得一提的是，移动互联网不仅改变了他们的生活，也重塑了招聘行业。基层员工的求职方式也发生了变化。曾经在互联网之外的基层求职者，曾经被熟人或通过线下劳务公司介绍的人，正不断被从线下吸引到网上。

根据该报告，只有8.8%的受访者在寻找第一份工作时使用互联网来招聘网站或应用。截至2018年调查时，31%的受访者曾使用互联网招聘网站或应用程序寻找工作。截至2019年初调查时，这一比例已增至41%。

可以看出，随着互联网的普及，服务行业基层从业人员的求职方式正从线下加速向网上发展，互联网招聘网站和应用已经成为服务行业基层求职的重要渠道。

同时，与白领工作相比，服务业的基层工作更具流动性，每年都有大量的招聘需求。这一领域的网上招聘普及率在空.仍然很高

根据米豆的调查数据，89%的服务行业基层从业人员表示，他们将来会(19%)或可能(70%)使用互联网招聘平台或应用寻找工作，互联网招聘网站或应用的受欢迎程度在未来将进一步提高，成为服务行业基层求职的重要渠道。

在选择招聘网站或应用时，服务行业的基层从业者最关注招聘网站或应用的工作真实性、可信度和声誉。