科创板人才争夺战升级 华创证券“五一”期间连发7条招聘

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本报记者周尚宇

科技股无疑是当今a股市场的最大热点。作为一项关键业务，券商不遗余力地在科技板块储备人才。此前，华创证券、中国银河证券、天丰证券和兴业证券等券商曾率先招募。

五一期间，华创证券在一个招聘网站上发布了7条招聘信息，招聘北京、上海、深圳和贵阳的科技板块业务中心的业务骨干和领导。其中，教育要求都是硕士以上学位。工作经验方面，业务骨干3 -5年，负责人5 -10年。

科委业务中心业务骨干的工作职责包括协助科委项目的承包；负责信息收集、市场统计、科学技术委员会项目的研究和承担；负责跟进科学技术委员会的最新法律法规和政策趋势；负责与相关机构、政府部门和企业的沟通和协调，确保业务的顺利开展；检查和监督科学技术委员会项目建立和实施过程中的合规性，控制法律和财务风险。检查部门提交的文件，并对其真实性负责。

业务中心负责人的工作职责包括:制定公司科技板块业务发展战略规划，建立科技板块项目资源库；组织推进科技板块业务中心建设，制定人才发展规划，组织实施部门人才梯队建设和培训；负责协调科技板块业务中心与其他部门的工作，合理安排科技板块业务中心的职能分工，确保业务的顺利开展；开发、引进和承包科技板块项目，完成科技板块业务中心年度目标计划；负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通和协调。

当然，以上职位的工资是可以协商的。从其他机构科技板块人才的招聘工资来看，一家私募股权基金公司招聘科技板块研究所(合伙人)的职位，工资范围为12000元/月-20000元/月，并特别注明福利包括带薪年假。

与此同时，许多券商已经开始准备深入挖掘科技板块的潜在项目。其中，光大证券表示将加强对科技板块设立登记制度和新三板改革的后续研究，进一步推进科技板块筹备工作，积极储备优质项目，深入挖掘科技板块潜在项目，梳理、拓展和优化投行生态系统。

国泰君安表示，2019年将积极把握科技板块等基础制度变革带来的市场机遇，优化零售客户和企业机构客户两大服务体系，继续推进创新转型步伐。

对此，有业内人士向《证券日报》表示，证券公司在保留科技板块项目的同时，需要大量专业人才加入，围绕科技板块打造一支高素质团队。一些大中型证券公司将选择内部最好的，整合资源。也有一些缺乏人才的经纪人选择高薪聘用，这也是招聘高素质人才的一种方式。

此外，在金融科技的浪潮下，科技金融人才也是券商招聘的重点，而金融it人员的薪酬也不逊于目前的bat。

近年来，在金融技术领域发展迅速的平安证券、华泰证券、兴业证券等证券公司正在大规模招聘金融it人才。其中，平安证券在深圳招聘了4个金融技术岗位，包括高级开发工程师(应用开发、人工智能、测试开发等)。)，高级应用架构专家、高级产品经理和高级配置管理工程师。华泰证券R&D中心招聘信用研究岗位(研究方向)、产品合规岗位、信用债券量化策略研究员和金融工程岗位。

同时，兴业证券集团公开为社会招聘高端管理人才，涵盖公司首席信息官、子公司总裁和副总裁、总部部门总监和副总经理、分公司副总经理和总经理助理等相关岗位。其中，首席信息官的职位描述为:根据公司战略和各条线的业务计划，负责制定公司的总体信息技术计划并推动其实施；负责公司的信息化建设，促进技术和财务的应用；负责组织公司信息技术系统及相关系统的建立和完善。

(编辑蔡善丹策划文立)