特殊时期的危险和机遇。万谷科技帮助企业逆势扩张

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由于全国人民的努力和坚持，中国的防疫形势日益好转，但市场环境似乎正在慢慢转暖。在今天的全球化中，没有人能幸免于它，它总是考验着企业家和管理者的危机应对能力。自从一个接一个地重返工作岗位后，人们的工作方式被迫调整和重构，以寻找新的出路。

事件驱动下，企业人力资源管理行业的浪潮已经复苏

值得研究的是，在这个特殊时期，我们看到了网络平台和网络共享的热潮，如社区运营、在线培训、在线视频、在线协作办公等。突然变得流行起来。在疫情的影响下，中国所有的企业在重返工作岗位后都不得不调整工作方式，他们都在追逐新一轮的人力资源浪潮，如远程办公和员工共享。

这种流行病只会中止离线会面的机会，但不可否认的是，在线互动从未停止。这种流行是对企业在线协同思维和信息管理的思想启蒙和再认识。无论网上办公的趋势能持续多久，对于一些从未涉足这一领域的企业来说，这只是一次云计算的尝试，也是一次实战训练的机会。对于部署在全国甚至基于全球战略规划的集团企业来说，只需要互联网和人力资源，没有重复的岗位，他们不会走自己的路。只有灵活配置和充分利用各方资源，才能真正实现团队的意义。

数字化是企业和整个大数据时代的起点，互联网加总有一天会产生巨大的价值。显然，这一时刻的特殊事件进一步加速了人力资源行业的数字化进程，凸显了其巨大的价值和意义。

在危机中寻找机会，帮助所有年龄的人

有人说，到2020年，商业加速器似乎已经被压下，这将加速萎靡不振的死亡，使蓬勃的增长翻倍，并上演一场优胜劣汰的竞争。用增长导向的思维来看，这场危机不仅是一个机遇，也是帮助企业和个人成长的催化剂。人们需要积极拥抱变革，探索更多企业人力资源管理模式的可能性。

人们可以借鉴非接触式服务的趋势，改变现有的办公模式。借助永久eHR系统等人事管理工具，原有的集中管理模式可以逐步转变为无接触或减少接触的办公模式，这样完全开放的办公模式就不会过于松散和凌乱。借助移动终端，它可以在人们的日常工作中发挥更大的作用，支持企业管理战略，真正实现逐步数字化发展和国际化。

人是企业的核心，我们始终坚持以人才发展为核心

出国前有必要安定下来。为了实施内部控制，人力资源部门必须是举着旗帜的团队。除了积极采取措施应对内部的焦虑和动荡，还必须充分利用信息技术，建立工作标准，并做好人员的监测和清点工作。例如，通过以人才开发为核心的Vantop eHR管理工具，可以按工作组、职位、员工、属性、业务点等粒度进行数据查询和统计。智能生成的数字报告一目了然，因此上传是合理的，发布是规范的。人力资源开发作为人力资源管理的核心，需要重新审视，从人力资源的大数据入手，科学制定长期的人才发展规划，更好地完成人岗匹配，成为企业管理战略与实施之间最可靠的桥梁。首席执行官应该立足于企业发展战略的高度，充分利用人才开发管理工具的能力模型来分析数据，评估员工的能力，充分利用这些能力并协助决策。携手共进，实现互利共赢。

二十年的精细工艺，知道如何看

整个模块通过一个平台进行eHR管理，贯穿于员工的调动和调动，填补了简单远程办公的人力资源管理的闭环，实现了多方信息的收集、管理、跟踪和整合。正如《永恒的eHR》已经精心制作了21年一样，它已经进行了三次技术框架创新，发布了七个主要版本，平均每月更新两个次要版本...涵盖组织系统、人事事务、薪资成本、时间管理、行政管理、绩效评估、人才开发、招聘与选拔、培训与能力提升、流程引擎、激励提升、管理决策、数据诊断等模块。，涵盖人力资源管理的所有方面。

便捷的Wanke APP手机应用还能满足各种需求功能，如即时通讯、工作规划和报告、任务分配、知识共享、个人信息和工资查询、手机打卡、考勤查询、绩效评估和查询、问卷调查、流程申请和审批、报告查看、特殊附加扣款应用、商场购物等。

强大的技术力量和服务团队每天为人们的客户做更多的事情

无论何时何地，所有年龄段的服务都不会离线。从流行病调查问卷功能的快速启动到各功能的全面优化，每一步都充分体现了各个年龄段团队的专业服务态度。不断改进，成为行业中更智能、更精致的eHR软件。

(1)客户服务7*24小时，确保客户服务。不要停止休假，立即响应客户咨询，并迅速调动内部资源解决问题。

(2)顾问实施团队实时响应各种意外需求。自2月3日起，该项目已全面恢复，客户和项目对接人员将通过在线办公室和移动办公室等待用户的需求。积极响应当地政府政策，及时调整税费减免，帮助人力资源解决最困难的问题，如计算工资月，确保企业按时计算和支付工资。

(3)为满足人力资源的紧急需求，流行病调查问卷功能迅速启动。温哥华eHR系统在原有问卷调查功能的基础上，进一步增加了疫情调查问卷功能，可以设置每天定期推送疫情调查问卷的功能。只要来自世界各地的员工在万科APP、企业微信或各种移动终端上报告信息，系统就能快速收集并做出异常统计。健康数据可以一手掌握，有助于企业快速搭建员工健康监控平台。

(4)产品和R&D团队的支持不会停止。在最新发布的Vantop5.2.0版本中，补偿模块得到了充分优化，大大减少了计算过程中处理数据的时间。经过优化，拥有1000多名员工的大中型企业的客户具有明显的优势，比原来的版本效率提高了10倍，用户体验大大提高。

(5)在Vantop5.2.1的最新版本中，进一步实现了福利盈余优化。随着薪资计算速度、福利计算速度和考勤结果处理速度的优化，发布版实现了福利盈余优化的加速，约有1300名客户参与盈余，优化前需要15分钟，优化后只需10秒钟，效果明显提高。目前，客户正在使用这个版本，反馈非常好。

更多人力资源管理尖端技术，更多R&D投资和开放合作

华帝科技在行业内率先研发B/S架构平台，推出流程化、全员参与、多角色管理的eHR系统，提出并实现亚太薪酬解决方案和综合绩效管理解决方案。在人力资源技术20年的积累和发展中，我们一直追求高效的服务和技术创新，具有敏锐的嗅觉和值得称道的研究精神。这就是为什么人力资源软件服务提供商华帝科技如此具有前瞻性，它所坚持的人力资源管理理念和人力资源管理系统软件始终是时代前沿的必要因素。在未来，它还将与人工智能技术相结合，团结更多的渠道和平台合作伙伴，积极响应企业用户的新需求和时代的呼唤。在动荡中思考和解决，遵循信念和承诺，满足客户需求，为具有丰富人力资源系统服务经验的企业保驾护航。(照片由万谷科技提供)

责任:张洋