行业集体熬冬 部分私募逆势招聘储备投研实力

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在年底，这通常是一个人心浮动的跳槽季节。然而，今年的私人招聘市场有些平静。即使你逆势招聘，条件也非常严格。如果你不得不换工作，除了薪水的考虑，你需要为未来找一个新的空房间。

招聘比市场更冷

市场不好，私募业务缺乏动力，招聘意向正在降温，大多数机构都在裁员以提高效率和降低成本。

记者采访了华北和深圳的多家私募机构，了解到大多数私募今年没有招聘计划。

上海一家中型私募股权基金的合伙人表示，去年上半年只招聘了两名研究人员和一名后台操作人员，今年也没有招聘计划。

甚至招聘中的一些私人职位也是为了降低成本。深圳一家公立和私立机构的负责人表示，今年将招聘几名应届毕业生来替代现有员工，以降低成本。据报道，私人安置很少通过公开招聘来招聘，通常是推荐和介绍。

中国南方一所中小学校的一名私募研究员也表示，他已经提交了多次简历，但没有得到回复。在他看来，在券商裁员减薪的背景下，二级市场的研究人员进入产能是不可避免的。

上海一家从事证券私募的猎头公司表示，几个常年合作的私募客户正在裁员，招聘主要是在业务方面。工资变化不大，但条件更严格。目前，私人安置求职者主要有两种类型。一是将工作从银行转到第三方销售机构，资源匹配度高，但我觉得第三方机构不够稳定，无法回归机构；另一类是退出证券公司和公共基金的人员。

一些私募是逆潮流而动，后备人才巩固了他们的投资和研究实力

为了留住人才，整个行业都收缩了，一些私募也逆潮流而动。据了解，兴师投资自去年下半年以来已经招聘了三名行业研究人员，目前正在招聘宏观研究人员、策略师、渠道经理等辅助岗位。

凯丰投资总经理王东洋也表示，公司的招聘工作一直在正常进行，按照既定的团队建设思路招聘投资和研发人员，以不断巩固投资和研发实力。鉴于当前的市场环境，我们更加重视宏观战略研究和产业链研究，成立了宏观战略团队，增加了首席经济学家。

重阳投资还表示，今年要积极拓展布局，储备人才。

杭州一家海外投资私募公司招聘销售副总裁、销售总监和医药行业研究员，年薪100万美元。北京一位私人市场人士也表示，该公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投资研究人员。

王东洋表示，当市场低迷时，要努力工作，加强团队建设。去年，我们开始逐步推进投资与研究的融合，试图促进投资与研究和不同部门之间的交流与融合。因此，去年我们不仅没有减少人员，还增加了一些成熟的投资和研究人员。

兴师投资还表示，市场是有周期的，但战略打磨和人才培养却没有周期。市场越冷，越应该像股票一样储备更多的人才，应该建立人才的护城河。

保持团队稳定的多种机制

市场动荡，因此保持团队的稳定尤为重要。不同风格的私募采用不同的方式来美化团队。

据兴时投资称，他们的基金经理都是经过自我培训的，非常认同公司文化和投资研究方法。每三年，兴时对表现突出的员工进行股权激励，并通过“合作伙伴”机制将优秀的投资和研究人员捆绑在一起。

关于人员流动问题，王东洋表示，凯丰投资希望建立一种依靠团队而不是明星基金经理单独战斗的模式，从长远来看，这种团队战斗模式将持续更长时间。

事实上，当整个行业“度过冬天”时，投资研究人员在考虑跳槽时也更加谨慎。

"现在市场不好，研究人员跳槽的次数减少了."上海一位中型私募股权研究员表示，投资研究人员考虑换工作，激励机制不是主要因素，但更注重平台、资源和理念。

来自中国南方一所中小学校的私募研究人员表示，初级研究人员在选择私募时主要考虑两点:规模和投资水平。

王东洋表示，投资研究者对私募的选择主要集中在是否存在灵活的机制和简单的人际层级；良好的工作氛围，没有规章制度，更容易实现自己的想法。同时，公司可以提供一个面向市场和有竞争力的薪酬机制。如果你能进入数百亿的私募，投资研究人员就能完成他们能力的提升，更好地展示他们的个人才能。