看，“80后”大国工匠来了

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内蒙古第一机械集团有限公司第四分公司的赵静在数控机床前展示了工作日使用的各种刀具。

照片由赵静提供

秦正在哈尔滨飞机工业集团有限公司数控车间检查零件..

照片由秦提供

汪小菲在山东德州恒丰纺织有限公司车间检查机器。

照片由汪小菲提供

说到“伟大的乡村工匠”，大多数人应该有这样的印象:他们是拥有灰色寺庙的老大师。然而，在1月18日宣布的第14届中国技能奖的30名获奖者中，有三位年轻的面孔特别抢眼。秦、、、三位“80后”，获得了中国最高技能人才奖。

纵观他们的简历，每个人都是各自领域的“大满贯”，各种各样的技能奖励都是软蛋。除了令人眼花缭乱的荣誉称号，这三个年轻人还有什么相似的亮点？

进入这个行业需要特别的努力

说到学习技术，每个人都有一个感人的故事。

秦石军是哈尔滨飞机工业集团有限公司的数控铣床工人，他的父亲也是空航空制造业的专家和多年的劳动模范。“可能是家庭气氛的影响。我从小就梦想造一架飞机。”

虽然他有一个技术高超的父亲，但秦在刚进入这个行业时并没有像预期的那样顺利。“起初，效果并不好。我在学校学的是研磨适者。来到数控车间后，什么也不会发生。”沮丧的秦回家向父亲诉苦，但只得到一句话:“你必须学习”。被父亲的一面所感动，他只能开始想办法帮助作坊里的老主人。“有一个老主人，他非常擅长磨刀。当人们在砂轮之间研磨时，我会拿着砂轮跟着他们到外面。磨了很久，我觉得很简单，就拿给老师傅看，但是他被老师傅批评了。心里很不服气！我又回家和父亲一起学习了，每天都要磨几个小时。大约过了一个星期，我终于得到了主人的一句话‘好吧，你的小宝贝很特别！’”

秦磨刀的“专业”引起了车间里另一位师傅的注意。宋老爷见我尽心，便问我愿不愿意拜他为师。"。我的学徒生涯正式开始了。”加入公司不到一年，秦在哈尔滨市数控工人技术大赛中获得第三名，晋升为高级工。三年后，在全国同工种技能大赛中，一路过关斩将，在哈尔滨获得第一名，并被提升为高级技师。

赵静笑着说，她从磨刀开始。2003年，从技校毕业后，她进入了内蒙古第一机械集团有限公司数控车间，“进入企业时遇到的最大困难就是磨刀，这是我在学校里从未接触过的，但却是车间里非常重要的一部分。今年上半年基本上是用来练习磨刀，从零开始，一点一点向师傅学习。半年后，开始挑战就更难了，对我的要求也越来越高。”

20岁时，一个年轻的女孩不得不穿工作服在车间里泡一整天。是什么让赵静坚持？这是对这份工作的热爱和尊重。“当我越来越得心应手的时候，我开始挑战更难的东西，慢慢地学会了越来越多的东西，我的水平也越来越高。在不断的挑战中，我也爱上了这份工作。”赵静说。

山东德州恒丰纺织有限公司34岁的纺纱工汪小菲也是本届中国技能奖最年轻的获得者。纺纱机是纺织行业中最苦最累的工作之一，因为它的劳动强度大，工作单调。汪小菲第一次进入这个行业时只有18岁，她被车间里机器的噪音和溅起的棉絮弄得心烦意乱。“同样的动作每天重复数千次，手指上还会留下血痕。下班后，整个人就像一个破碎的框架。”然而，每当你看到公司荣誉名单上的笑脸，汪小菲“成为纺织冠军”的梦想又被点燃了。“带着梦想工作，枯燥的训练将不再让我感到无聊。我努力工作，每个人都说我是在车间里长大的。”进入这个行业一年后，汪小菲成为了她的工作室的种子选手。

尽管他们很优秀，但他们刚进入这个行业时都会遇到很多困难。能够在短时间内迅速取得令人印象深刻的成果，取决于我们的努力。

不想改变的创新力学不是好力学

要获得中国技能奖，考验的不仅仅是承诺和坚持，还有独特的技能和创新。

秦有一种创新的能量，他说他总是“不能适应”旧方法的笨拙，并想改变它。“当时，用车间里使用的程序处理一个产品花了两天时间，我觉得太慢了。所以我花了两天时间重新编程，每天加班到午夜，最后制定出一个新的程序，可以在4小时内处理一个产品，效率提高了6倍。虽然重新编程推迟了两天的施工期，但时间在后期生产中得到充分补充。”

继承了父亲事业的秦，第一次参加工作时就立志要达到父亲的期望。“我父亲的教导给了我很大的压力。后来，在得到认可和嘉奖后，我慢慢喜欢上了这份工作，也明白了这份工作的重要性。”秦对说道。

在赵静和汪小菲，我们也可以看到解决困难的势头。

赵静说:“即使你只生产一小部分，它对每一个武器装置都非常重要。它也代表了中国制造业的质量水平，绝对不能低估。”赵静和他的团队通过多次创新实验，采用编制宏程序的方法，大大提高了螺纹钢套筒零件的加工质量，平均废品率降低了30%，提高了单件产品的加工效率，为公司节约了成本。“当我第一次接触到这份工作的时候，我只是想把工作做好，并没有过多考虑工作的意义。我工作了很长时间，接触了更多的高手。我慢慢形成了在我们国家制造好武器的想法，我对自己的要求越来越高。我必须让产品配得上我的心。”

“创新意味着超越，这是企业生存和发展的灵魂和动力”。汪小菲说:“我把研究新技术、解决生产问题作为自己的重要任务。”公司刚开始生产j4.8tex品种时，产品质量不稳定。我和团队成员一起进行了数百个实验。经过多次改进，我们终于找到了最好的机器技术，使棉纱达到了优良的质量指标水平，成为公司的拳头产品之一。”在工作中，汪小菲始终坚持“想做最好就做最好”的信念，探索了许多创新的操作方法。她开发的“军用服装纱”和“森林氧吧纱”获得了国家专利。她发现瞬时断头率高是由于植物色纱的颜色，不易被车挡发现，不能及时处理。她建议通过增加前激光灯来帮助车挡及时发现断尾，这样车挡的行程减少了50%。

这样的创新数不胜数，三个“80后”充分发挥了年轻人的拼搏创新精神，为企业创造效益，带来发展活力。

传承“80后”名师

一朵花本身并不是春天。虽然秦、、都很年轻，但他们都知道，为了使企业、行业和蓝领工人更快更好地发展，更重要的是依靠个人的进步。

“如果你想走得快，你可以做一个人。如果你想走得更远，你必须是一个团队。”秦对说道。2014年，公司成立了以他命名的“秦高技能人才(劳动模范)创新工作室”。谈到教学徒，这位年轻的大师非常擅长。工作室里的学徒从不称他为主人，而是称他为“兄弟”。“我想它可以拉近我们之间的距离，帮助我和他们交谈。我通常鼓励他们尝试，而不是命令他们听我的。只有经过反复试验，我们才能真正理解什么是可行的。我知道有荣誉可以激励，所以我会给他们参与竞争的机会，一步步走上更高的平台。”秦对说道。

比秦小3岁的也很早就成了大师。她工作的车间设立了“汪小菲操作咨询站”，在整个车间公布她的手机号码，要求她一天24小时开机。每当有人遇到操作上的困难，汪小菲就会立即赶到现场指导示威。“每个人都开玩笑说我是110行动的导师。虽然忙得不可开交，但我还是很享受。如果你做得好，它只代表一个人。只有整个团队、整个车间和整个企业都做得很好，才是真正的好。”由于汪小菲的努力，新工人的试用期从原来的三个月缩短到一个月，有效地缓解了车间工人的短缺。她带来的学徒也是一个优秀的。每年，她都能在公司的运营运动会上取得好成绩。她的一个徒弟李连续两年在市政运营大赛中获得第一名。汪小菲说:“带学徒就像是深度培养。如果你想激发他们的潜力，你必须毫无保留地把你的经验和技能传授给他们。”

赵静从来不吝啬分享技术，她将自己所有的阅读笔记和操作经验汇编成培训材料，毫无保留地传授给新来者。“我把自己的经历都告诉了他们，希望能帮助他们快速成长，少走弯路。”谈到门徒，赵静非常自豪。“我带来的学徒水平都比较高。当我遇到困难的事情时，我只需要征求我的意见。那我就永远不会隐瞒，把我知道的一切都告诉他们。”她带出来的学徒已经完成了30多项技术创新、合理化建议、质量控制成果等。每年为企业创造超过一百万元的经济价值。

从没有经验的学生，到公司的支柱，再到成为别人的主人，现在赢得了中国技能奖。秦、、让平凡的岗位焕发出非凡的光芒，让蓝领工人再次走进聚光灯下。

“我们赶上了好时光，蓝领工人的高亮度时代又回来了。”秦看到蓝领工人被看重，从父母的高薪，到白领的崛起，再到许多年轻人不愿意从事技能工作，再到“金蓝领”的出现，重新获得社会的关注，感慨万千。