“累死累活干不过写PPT的” 怎样快速搞垮一家公司？

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01

上周，新东方年会的视频被放映。六名年轻员工表演了一个名为“释放自我”的节目，吐出公司的管理问题，歌词很稳定，整个灵魂都被折磨-

什么样的独立人格/什么样的诚实和责任/只会为老板的朋友圈唱赞歌

努力工作/收获颇丰，那又怎样/最后，你不能写ppt

什么道德操守/职业道德/只能为人民币疯狂歌唱…

歌词太分散注意力，观众欢呼雀跃。

他在公众面前受到了批评，但新东方的大老板余洪敏却非常高兴。他坐在观众席上，笑得合不拢嘴，直接站起来鼓掌。

后来，我只是发了一条微博，给了这个节目12万的奖励！

愤怒+意外奖，这个项目值得。

其实，我很想表扬一下它背后的策划，不仅仅是内容形式，还有它的推出时间:之前，新东方刚刚发布了一份新的财务报告，这是上市后最大的亏损。更早些时候，于连续发行了五份。内部信件，指向公司管理层的许多生命之门:

如今，许多骨干力量已经成为中间力量，一群人处于中间。我们发现了几个问题:

有些经理成了官员，他们有不同级别的指示，也就是说，他们自己不工作；

管理者职责重叠，效率低下，工作界限不清；

一些经理已经在岗位上工作了很长一段时间，成为老油条，并且经常结伙；

经理们严重缺乏系统的培训，像员工一样，他们疯狂地成长；

管理者的人才发现机制严重缺失。许多管理者不愿意让有能力的人才为自己的工作安全挺身而出，而只使用与自己亲近并给自己安全感的人。结果，新东方的管理团队越来越差。

我该怎么办？

余首先要做的，就是要消灭一批“平庸的管理者”，凡是六级以上的管理者都要整顿，使那些平庸的、捣乱的、拉帮结派的、懒惰的、有事业心的、只会拍马屁的、不会工作的人先离开一批。

因此，通过年度会议计划来开火符合领导层的意愿。2019年，新东方的中层不容易做到！

02

工作场所中每个说出心声的人都情绪高涨，因为他们说出了自己的心声。它看起来像新东方。如果你用你公司的名字，是否相似？

这种事情从根本上来说是不同的，不是因为你是一个国有企业，一个外国企业或一个私营企业。哪里有人，哪里就基本上是这样一个江湖。自古以来，工作场所的坏钱赶走好钱是一条不可避免的铁律。

我们工作场所的潜规则基本上是内讧。许多公司倒闭了，激烈的竞争成了幌子。太多走上冲锋之路的人被自己的人杀死了。

▌如果有一个题目:“我的领袖是愚蠢的x”，估计很多人可以写出很多生动活泼的案例。

快到元旦了。让我们写一个:

在一家公司工作，我有很强的危机感。我不时组织大家讨论“为什么情况越来越糟？”这时，一位高级经理横空出世了空，他超越了角球获得了上位。他依靠一个令人震惊的人才理论，“为什么公司不运转？因为人们做不到，他们总是能找到一些985和211的毕业生。这怎么可能呢？公司如何具有竞争力？”

那就换血吧！

因此，各部门员工的简历都经过了重新筛选。标准是你毕业的大学，一些潜在的候选人也受到了影响。全国人大的毕业生觉得自己不够聪明，武汉大学的校长觉得没有足够的内幕消息。主要目标是美国的常春藤联盟。一系列美国学校的新成员被组织起来，投入了巨额资金。只要工资够，海归哪里不工作？于是，一大批聪明漂亮的用英语工作的年轻人来到了公司。

不幸的是，在这家公司的轨道上，他们基本上是土鳖。许多竞争对手采取草率地沿街推进的策略，各种疯狂的方式都被耗尽了。这些藤校海归实际上工作很努力，但他们真的不了解这个市场，但他们带着光环而来，肩负着扭转乾坤的重任，所以他们不得不假装什么都知道。几个月来提出的“改变行业”的大计划实际上是行业的其余部分，其结果也是可以想象的。

在过去的几年里，公司的市场价值下降了几个百分点。原来的明星产品比死了好，市场已经消失了。它背后的常春藤联盟毕业生只把这个地方作为跳板，几年后，他们就分散了。

更有趣的是这个计划的领导者。在他执政期间，如果你在年会上喊“xxx是个大白痴”，很多人都会来和你一起喝酒，但事实就是如此，这并不能阻止他在公司里颐指气使，抛弃方遒。最初的竞争对手都是不堪忍受和愚蠢的，他们一个接一个地离开了。要搞垮一家公司，找到更平庸的经理，然后下放权力是一条捷径。

03

这些平庸的管理者比平庸的员工有更大的破坏力，平庸的员工也是流感病毒，而平庸的管理者是公司的活癌细胞，级别越高，危害越大。

许多平庸的经理基本上都是游手好闲，他们的工作主要是在顶层写ppt，在底层吸引人。如果他们开始努力工作，他们被怀疑有黑钱。从阿里到美团，甚至无人机公司大江，都有这样的案例。

为什么许多公司都有这样的癌细胞？

事实上，原因很简单——前三排问题，根讲台！

为什么我不能努力写ppt？说白了，大老板批准了它，或者至少批准了一次。

虽然存在管理半径的问题，但是很多老板已经很久没有在基层工作了。最好去田里看看庄稼长得怎么样，但是许多老板只喜欢坐在豪华的办公室里听报告。小米的突然崛起与雷军要求创始团队参与论坛有很大关系。在这里，我们可以看到用户的直接反馈，而不是听中层管理人员的简略报告。

余也应该反思一下新东方的问题。

华为的任郑飞在这方面做得更好。

每次看到他的文章视频，猫哥都会想起“午夜的公鸡”。

任的物质欲望不高，他没有私人飞机，他没有带助手出差，他也没有专用电梯。然而，他每天都提到危机。在给员工好的福利的同时，他踢员工的屁股，督促他们前进，就像周窥视督促长期员工一样。如果他们不喜欢，他们会牺牲激烈的措施。例如，他最近一直大喊要杀死平庸的员工。

华为现在这样有很多原因，但其中一个非常重要:这位老人离前线不远，就像指挥官总是呆在他能听到枪声的地方，至少他知道的真实信息不会偏离太多。

04

如果你公司工作场所的潜规则普遍存在:低端的勤奋受到尊重，说实话，情商很低，做得比做得多更好...

如果你还不是老板，个人很难改变。我该怎么办？我只能改变自己。

理论上，人性是无法对抗的，许多人的命运就是变得平庸并接受平庸。例如，如果你在一家公司工作了四五年，你基本上可以混日子而不改变你的职位。

因为人们熟悉商业和规则，当然你知道如何避免规则，你越来越得心应手。现在头三天的工作量可能要在半天内解决。至于剩下的时间，学习怎么可能比娱乐更令人愉快呢？

所以人们有一眼看穿生命尽头的感觉。

如何处理这个问题？

基本原则是不要在舒适区停留太久。

不断接受新的挑战，或者只是创业，总是会让你感到渴望学习，每个目标都需要足够的努力才能实现。

这也是这个时代对工作场所的新要求。技术、商业模式和外部环境变化太快。许多所谓的经历都带有“阅读后燃烧”的基因，因为它们都是过去式，毫无用处。

最近，猫哥在找工作，一家互联网公司想招聘“1994年以后出生的老年人”。许多单词的意思已经变了。所谓的高级可能指十年前，但现在可能指半年。如果你还对这些变化一无所知，那么俞和任都想干掉的平庸员工就不远了。