人力资源社会保障部等九部门印发规范招聘行为促进妇女就业的通知

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近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家医疗保险局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会和最高人民法院发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。

该通知进一步明确了招聘过程中就业性别歧视的具体表现。明确要求各类用人单位和人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中，不得限制性别(国家规定的女职工禁止的劳动范围除外)，不得以性别为由限制女性求职和就业，不得以性别为由拒绝录用女性，不得询问女性的婚姻和生育情况，不得将怀孕测试作为入职体检项目，不得将生育作为录用条件，不得区别对待提高女性录用标准。

通知要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈，对拒绝接受约谈或约谈后拒不改正的，要依法查处，并通过媒体向社会公布。完善司法救济机制，人民法院依法受理与妇女就业性别歧视相关的诉讼，受理平等就业权纠纷案件。司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救助和法律援助。同时，加强对人力资源市场的监管。如果用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，人力资源和社会保障部门将给予其责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚。，并将相关信息纳入人力资源市场诚信记录，并对不诚信行为依法实施纪律处分。

通知强调要加强妇女就业培训服务，促进3岁以下婴幼儿保健服务的发展，加强中小学课余服务，完善生育保险制度的实施，为妇女就业创造良好的环境和条件。加强监督执法，依法惩处侵犯女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。妇女与用人单位之间的劳动人事争议申请仲裁的，应当依法及时、迅速处理。同时，我们将大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重和关爱妇女，引导用人单位了解和遵守法律，依法招用妇女从事各项工作，引导妇女合法合理地维护自身权益。

该通知的颁布将对进一步保障妇女就业权利、促进妇女就业发挥积极作用。

[我想纠正错误]负责编辑:张兴华