强生中国:扎根中国市场，聚集发展人才

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6月18日，强生中国展示了强生专注于人才发展，特别是不断输入新一代人才的卓越成就，以及在人力资源领域的卓越成就，展示了强生雇主品牌在中国人才市场的竞争优势。

强生中国人力资源总监亚历克斯·科普特萨斯(Alex Kopitsas)表示:“强生希望在未来的发展道路上，不仅能为员工提供工作，还能为他们提供职业和充沛的动力。这不仅是对强生公司人才理念实践的高度认可，也是强生公司为人类健康和福祉不懈努力的重要见证。我们欢迎更多优秀的学生加入强生公司，共同提高人类健康的使命。”

强生中国人力资源总监亚历克斯·科普萨斯

稳定中国市场，吸引优秀人才

随着艾滋病在世界范围内的传播，“就业”问题引起了人们的广泛关注，并成为政府宏观政策的一个关键词。即将进入职场的新一代人才面临着选择工作的重要选择。作为全球领先的医疗卫生企业，强生一直积极发挥主导作用，坚定不移地投资人才、培养人才、用人才推动创新、实现创新赋权，为人类健康发展带来深远的变化。

自2019年以来，强生公司在中国一直保持着良好的人才招聘和发展势头。在2020年的前五个月，大约30%的强生公司在中国的员工在各自的岗位上实现了晋升和调动等一系列发展。这不仅体现了强生公司多元化业务对中国本土人才的巨大需求，也充分体现了强生公司扎根中国市场、服务患者和消费者的坚定承诺。

新一代员工有着广阔的视野和抱负，正日益成为企业长期发展的生力军。目前，千禧一代员工占强生中国员工的80%以上。强生公司深刻理解新一代员工的个性化发展需求，精心设计全方位、多元化的培训计划和职业发展路径，帮助他们在强生公司快速成长，实现职业发展抱负。例如，强生公司积极探索“反向辅导”的方式，促进新一代员工与企业高管之间的对话和沟通，增强团队的双向沟通。

6月8日，强生公司在中国市场正式启动了“拓展人才交流项目”。强生公司通过突破创新边界、扩大创新交流和加速创新孵化，着力培养一批创新型领导者，践行“134年创业”精神。在第一个半年计划中，强生跨业务部门的14名员工将在强生亚太创新中心兼职，12名合作伙伴将在JLABS@上海创业，以便更敏锐地把握行业和市场创新的脉搏，洞察健康需求，推动更多创新成果。强生在中国市场推出该项目，再次展示了中国在强生全球业务布局中的重要地位，深化了中国“发展+创新”引擎的重要战略。

技术加关怀有助于可持续职业发展

在新形势下，强生积极拥抱数字化发展，推进创新人才建设。在疫情期间，强生为员工提供在线教育、远程办公等场景的技术服务和平台，并通过灵活便捷的云通信方式与员工保持密切沟通。1月底，为应对突发疫情，强生公司迅速开发了一个数字平台，该平台大力支持员工健康报告和重返工作岗位的计划。在人才招聘方面，强生公司积极进行数字化尝试和创新，利用人工智能技术Textio优化职位发布描述，提高人才招聘效率。同时，强生公司还创新性地利用强生公司的领英页面和强生公司的微信招聘小程序讲述强生公司的创新故事，更准确地向合适的求职者推送职位描述和招聘信息，进一步优化求职体验，丰富强生公司多元化、包容性的员工团队。

强生公司与时俱进，为员工的成长和身心健康提供坚定的支持。年初以来，强生公司在中国的管理团队迅速部署了一系列防疫和个人防护的应急措施，尽一切努力确保员工的健康和安全。在流行期间，员工通过在线渠道交流，及时了解员工的需求，并分享业务趋势。根据不同阶段新生代员工的需求，公司推出了“金猪计划”，为其提供更加灵活、个性化和全面的金融、医疗和商业保险支持。5月20日，强生公司举办了一场大型雇主品牌活动。强生公司在中国的高管再次阐述了强生公司投资人才、培养人才的评估承诺，以及多元化、包容性的企业文化。在“健康未来源于你”的核心理念下，他们从“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三个方面弘扬了新时期人才发展理念。

强生雇主品牌为企业创新发展提供持续的人才保障和支持，帮助强生在后疫情新常态下保持强大的人才吸引力和竞争力。多年来，强生公司在创新、人才和影响力方面的重要成就得到了业界的广泛认可。未来，强生公司希望与更多优秀人才携手共进，汇聚智慧，为健康中国的创新取得突破，为改变人类健康的轨迹做出更突出的贡献。

强生中国总部设在上海，在徐汇区、浦东新区和闵行区设有多家注册公司和生产工厂，是上海100强外资企业之一。中国是强生公司在世界上发展最快的地区。2019年，强生全球执行委员会在北京宣布，将把中国定位为全球创新引擎。2019年6月，强生亚太区首家全球最大的创新孵化器——JLABS @ Shanghai在浦东新区张江高科技园区投入运营。自2017年筹备开始，该项目得到了上海市政府、浦东新区政府、张江集团等的支持与合作。建设“具有全球影响力的科技创新中心”和“全球领先的生物医学新研发高地”是上海的重要项目之一。(照片由强生中国提供)

责任:吉爱玲