老员工心塞：新入职的手下 工资比我高50%

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“我是否必须辞职”？

事情是这样的，李先生在一家公司工作了四年多，但是他的工资一直是“稳定的”，每年的工资增长只有5%到10%之间，而且有一个限额。就在前一天，当我使用我新同事的手机时，我弹出了一个工资收据的通知。

“这位新同事是我的学徒，但他的工资比我的高出近50%。”

想起之前申请调薪被拒，李先生的心态瞬间崩溃。

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其实，这种事情很常见。在社交媒体上，有很多关于工资倒置的抱怨。

有些新员工是颠倒的，新员工比老员工高两个级别:

有些实习生几乎是天翻地覆，日薪800英镑，月薪17，600英镑，按每月22个工作日计算。这位实习生的工资水平不仅上下颠倒，甚至杀死了80%的中国人。毕竟，80%以上工作10年的人月薪只有1万英镑。

当新员工“反击”时，老员工自然不高兴。如果他们对工作不满意，他们自然会离职。

猫哥在微博上看到，一个程序员在2019年的新年愿望是换工作，换一份兼职，因为他工作如此努力，工作如此努力，以至于他有50%的时间是颠倒的。

凭借“年终奖还有钱”和“与同事相处融洽”，我终于在今年6月1日前“硬着头皮辞职”，直接在微信上告诉老板:“老板，我想辞职。”就措辞而言，我有点礼貌。我想说“我想辞职”。

然而，拥有既得利益的“菜鸟”快乐吗？不是的。因为新手也想成为老鸟。在脉搏上，已经工作了一年的菜鸟真诚地问:去年7月，当学校招进来的时候，总的调整是0，被新学校招过来的白菜搞得天翻地覆。应该撤回吗？

一方面，企业缺人，而另一方不能留住人，工资上下颠倒，没有加薪的希望。跳槽已经成为增加工资最便捷的方式。因此，工作场所的流动性是没有理由的。

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为什么这是颠倒的？

最大的原因是成本。

一方面，在人力资源市场上，人员成本正在上升，特别是在it企业中，该行业的平均工资水平比老员工增长得快得多。虽然每年毕业生的平均工资增长并不那么漂亮，但对于一些急需市场的人才来说，如果他们想招聘人才，只能向他们扔钱。无论他们是应届毕业生还是进入职场，“批发价”都不那么低。

看看鹅厂的员工。2015年，大学生想进入鹅厂，而2017年毕业生想去被围困的鹅厂的报价已经涨到了36k。

这并不太夸张。在一个老式的门户网站上，一些部门新员工的起薪已经相当于部门主管的起薪。他们在做“新鲜”的工作，拿着老板的工资，他们的日子不应该太潮湿。

人们去高处。在同样的条件下，他们必须选择较高的一个。

另一方面，企业不想花更多的工资来留住人才。猫哥列举了一些公司的精彩规章，成本控制一直是各种精彩规章的主要方面。然而，没有办法将卫生纸和洗手液等“小成本”与工资等“大成本”进行比较。

工资很难涨，为什么？成本太高了。

对于一个拥有200名员工的公司来说，如果平均工资是10，000元/月，一般增长5%，那么500元的增长就是100，000元的额外费用。如果一个老员工提出2000英镑的加薪，那就是20%的加薪。一个吝啬的公司无论如何也得考虑一下。

也有许多人力资源经理直言不讳地说:“老员工在公司里的时候，他们的心里没有任何B数字”？虽然不是所有人，但许多人力资源甚至公司老板都认为他们对老员工有很好的了解，无论是在工作状态还是技能水平方面，而且工资水平和技能水平的对等是基础。虽然新员工很贵，但他们可以带来不同的期望或风气，这是值得的。

如果你不高兴就离开。

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当然，也有更聪明的老板喜欢稳定的员工，愿意创造稳定的员工，他们会牢牢抓住老员工的“生命之门”。

例如，谁是公司中最稳定的？拥有房子、汽车、贷款的中年人、老人和小人物，尤其是在一线城市，必须感谢上帝在低迷的市场中给了他们一份工作。你怎么敢要求我加薪？想想下个月你的每月抵押贷款会在哪里。

然而，在更多的情况下，许多人不知道他们的工资是颠倒的，或者即使他们知道他们是颠倒的，他们也可能不知道他们颠倒了多少。在这种情况下，由于命运的关系，仍然有少数人能够通过不同的渠道获得工资的细节，更多的人实际上被蒙在鼓里。

因为目前很多公司基本上都实行工资保密制度，他们要么在加入公司时签订劳动合同中的规定，要么就需要签订一份名为“工资保密协议”的合同。

人力资源部的纸质工资单总是上下颠倒。在无纸办公领域，可以发送单独的电子邮件或使用应用程序单独查询。想交流吗？对不起，我被解雇了，我被指控了。

大工厂更注重工资保密。

小工厂关心。

不久前，一名妇女因“侵犯商业秘密”被公司起诉，因为这名妇女是在一个朋友圈子里拿到工资的。虽然法院最终裁定该公司败诉，但理由是工资单信息构成“商业秘密”的证据不足。

但与此同时，朝阳法院认为，工资保密制度是企业的一种管理手段，企业同意与员工签订合同对工资保密，限制员工查询他人工资的行为，不违反法律法规的强制性规定，合理范围内的工资保密规定应当有效。

换句话说，“密集薪酬体系”仍然是企业控制加薪的一个很好的工具。

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然而，对于员工来说，跳槽不是唯一的办法，对于企业来说，“密集薪酬制度”也不是万灵药。

对于许多企业来说，老员工除了工资之外还有一定的“额外收入”。例如，许多企业向老员工提供股票或期权，比如华为。年度奖励和股票分红是非常重要的投入。年初有传言称，华为的老员工可以获得股票分红，老员工至少可以获得100万。

在工资方面，除了换工作外，还有加薪和升职的“谈判”。

很多时候，虽然没有“总基调”，但你可以争取。猫哥认识了很多人，他们基本上都是勤奋的老员工，在一家公司工作了5年多。然而，无论是在频率和范围的一般调整，该公司是非常麻子。最后，他辞去了工作，被老板拦下，他的工资立即提高了。

当然，猫哥没有告诉你通过辞职来威胁加薪，而是要学会恰当地申请加薪。一般来说，很多企业除了一般的调整外，还有额外的加薪，合理的加薪要求还是可以满足的。当然，如果你辞职，加薪是个好结果。毕竟，不是所有的老板都会主动给你加薪。

另一方面，它是晋升，职位的上升对应着职级工资的增加。除了实现心理上的“自我价值”，自然还有丰厚的钱包。

无论是申请工作还是升职，“让自己变得不可或缺”无疑是与老板谈判的一个重要砝码，谈论成就是最有说服力的。既然新员工是当前的“市场”，优秀的老员工自然应该得到同样的“市场”。

当然，不是所有的老板都喜欢接受高薪的新员工。毕竟，新员工的工资成本很高，而且倒挂的工资仍然会影响士气。“金子总会发光”。

真的没有加薪的希望，所以你仍然可以换工作。