“三十三立” 闪新光

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任何去过中国人民银行南阳分行的人都会对分行办公楼前的“不寻常”的窗户印象深刻。橱窗里一年一度的“十大积极能量、十大好工作、十大好文章”的喜讯令人印象深刻。人们不时在窗户前停下来赞美它。今年是中央分行连续第三年开展“三十年”评选活动。

三年来，中央分行修订完善了评选规则，充分发扬民主作风，不断强化制度保障，不断激发参与热情，推动“三十年”评选活动形成规范公平的长效机制。辖区内涌现出两位中国人民银行社会公德奖获得者，一位是济南分行的“最美的央行行长”，10多部创新作品在上级行吹响了“南阳品牌”，30多位正能量先进个人(团队)展示了“榜样力量”，40多篇研究论文在上级行和省市评选表彰中获得荣誉。

如何使“三十年”评选活动继续发挥其应有的力量，这是指导整个过程走正确道路、做正确事情、建设健康发展趋势的总体把握，南阳市委从未停止过探索。他们将“三十”评选活动与弘扬中国优秀传统文化有机结合起来，针对中国人一生追求的“三不朽”人生，提出了“三十”的新理念，使“三十”评选活动在新的起点上焕发出新的活力。中国人民银行南阳分行党委书记、行长王强对英国《金融时报》记者表示:“‘三十’和‘李三’在内容上一一对应，成为激励全体员工创业精神的‘能量泵’，为基层央行高质量履行职责提供了强大而持续的精神动力。”

一个国家没有美德就不会繁荣，但是一个人没有美德就不会正直。中国人民银行南阳分行不断挖掘正能量选拔的先进模式，是指导辖内干部职工“知大德，守公德，严私德”，继承中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观的重要抓手。通过宣传窗口、内部刊物、新媒体等渠道宣传正能量，组织先进典型在12个县支行和中间支行巡回宣讲，编辑发行《正能量之光》等系列图书，把追求“德”作为干部职工陶冶情操、陶冶情操的思想意识。

牢记承担使命的最初意图，努力为中央银行做出贡献。“十佳工作”的评选，正是为了鼓励干部职工根据自己的职责和岗位“立功”。评选“好工作”不仅是为了业务工作，也是为了党建和业务评估；不仅追求亮点工作，而且强调基础工作的零误差。针对县支行，制定了《县支行班子副职年度绩效考核办法》、《县支行优质党建和优质绩效考核办法》，开展了“巡回讲堂”活动，加强县支行党务业务培训；对于年轻员工，要创办业余青年干部学校，组建青年突击队，开展以“传帮带，学以致用”为主要内容的“师徒1+1”活动，以创业、成才、负担年轻干部、搭建平台、铺路。

《文》以载道和"言"为中心。中学以评选“十大好文章”为出发点，引导干部职工养成勤于思考、善于总结、敢于直言的良好习惯。为此，中国人民银行南阳分行连续多年举办公文写作大赛，邀请专家开展青年写作培训，组织不同专业的研究课题大赛，帮助干部职工提高撰写研究课题和宣传文章过程中分析问题、解决问题的能力，培养优秀技能，满足高质量业绩的需要。

“探索永无止境。王强说:“下一步，我们要深入思考‘三十三常委’的综合发展道路，努力把中国优秀传统文化的精髓——德、功、言，用新的眼光审视新时期基层央行的履职工作。”