探索实施申报制开展专业技术人员考核

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为解决以往专业技术人员考核中考评标准单一、凭票评优的弊端，突出绩效导向，真正发挥专业技术考核的“指挥棒”和“风向标”作用，河北省秦皇岛市委立足本地实际，探索实施申报制度开展专业技术人员考核，构建了科学、合理、系统、高效的考核机制，激发了全行干部职工的创业热情。对中间分公司的考核年年向前推进，取得了良好的效果

申报制度赋予所有干部职工主动申报的权利，只要他们有意愿，就可以参加申报，从而实现了从“我要申报”到“我要申报”的转变，改变了过去专业技术人员考核在部门之间的分配指标，申报结果是优秀人员的传统管理模式。 从根本上消除和杜绝了科级干部“按票制确定考核等级”，部门人员排队轮番“优秀”或部门领导同时发言的不合理现象

为了有效解决“评估的依据是什么”这一关键问题。在考核过程中，采用了综合指标和量化指标相结合的方式，同时量化指标的分值也标准化了，避免了考核分值的极值影响量化指标的问题。

(何)