陆丹蓝全新项目

本篇文章2168字，读完约5分钟

陆丹蓝研究会是由陆丹蓝创建的一个具有媒体属性的人力资源学习和交流平台。三年多来，作为人力资源交流和学习的平台，摩卡学院聚集了200多名管理人员，为人力资源提供了10000多分钟的思考碰撞。

股东是经验丰富的企业创始人和严谨专业的海外学者。涉及的话题，从个人发展到企业命运，从招聘管理到企业文化，从方法到方向。每个时代都有自己的无知，每个人都有自己的盲点。

摩卡研究所正试图让光线照进盲点。对人力资源来说，它用知识打开无知，连接未来；对摩卡学院来说，这是服务和积累。

第一，积累和涅槃

根据我们的理解，制造产品是为了解决应用环境中的综合问题，并创造和转移价值。

多年来，陆丹蓝始终坚持“用户体验”的产品理念，专注于招聘领域，为企业提供SaaS产品。“用户体验”的产品概念与其说是一个公告，不如说是一个提醒。它提醒我们要永远记住用户，以体验为核心，让人力资源体验更好，工作更有效率。

2019年，北京大学纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺在GHRC全球人力资源管理大会上发言，表示中国正在经历一场巨大的时代变革，人口红利正在逐渐消失。

目前，中国70年代出生人口超过2亿，80年代出生人口超过2.2亿，90年代后出生人口超过1.7亿，90年代后出生人口超过1.4亿，从80年代到90年代到90年代基本上下降了30%。在这种人口变化的趋势下，企业准备好应对了吗？如何调整人才战略？

北京大学纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺

中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙建民也提到，许多人知道很多好的管理方法，但他们不相信也不去做，因为过去经验的限制。

中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙建民

人力资源行业的快速发展有两个绊脚石，即没有办法克服困难，或者有办法但没有办法。

所以，我们选择开始新的旅程。

我们不仅会使用产品来提高企业管理的效率，还会使用论坛活动课程来将经验传递给人力资源员工，让他们在处理繁忙工作的同时了解行业发生的变化，并学会掌握和运用有效的工作方法。

从降低成本和提高效率的产品到专业经验分享，这一步并不容易。最初的意图只是“分享经验”。我们不打算在知识碎片泛滥的当今世界增加更多的段落，而是希望为人力资源员工提供一个可用的平台，帮助人力资源和帮助更多的企业快速高效地发展。

第二，是巩固自己，增强他人的能力

到目前为止，摩卡学院已经陆续推出了各种品牌活动。如人力资源大咖啡交流、人力资源快乐、招聘升级论坛和一年一度的GHRC全球人力资源管理大会。随着活动形式的增多，越来越多的客人支持活动，摩卡学院越来越成熟。与此同时，成千上万的人力资源也愿意去这个平台吸收营养，学习前卫的思想，使用先进的技术，并赋予自己权力。

01 HR dakahui

在线课程和精品沙龙是人力资源大咖啡交流的两种形式。

目前，已经推出的在线课程涉及各种招聘场景，如制造、教育和学校招聘，以帮助人力资源部门利用零碎时间提升专业技能。

精品店沙龙的特点是规模小、互动性强，以增强参与者的现场体验。

02小时快乐

“快乐人力资源”侧重于学习旅游和娱乐活动。减压，放松，娱乐和扩大人们的圈子。

03招聘和升级论坛

“招聘与升级论坛”是一个以招聘和其他人力资源实践技能为主题的离线论坛。

以城市为原点，通过同一个城市的联系，在听取业内前辈经验的同时，抓住同一个城市的机遇，促进合作。

04人权委员会全球人力资源管理会议

人力资源年度盛典。

以全球视角为背景，财富500强企业高管分享主题，深入挖掘行业业务和管理特点，为人力资源行业发展提供新思路和可行性建议。同时，还将颁发年度人力资源信息化权威奖。

到目前为止，摩卡学院的人力资源专家已经涵盖了互联网、零售、教育、金融和制造业等整个行业。

陆丹蓝学院涵盖的专业领域是从战略转型到招聘管理，从企业文化建设到人力资源体系建设，从人才战略到人力资源自身的职业发展。

目前，摩卡学院仍在扩大人力资源专家的领域，并增加其所包含的技能。

2020年，摩卡学院将继续扩大其范围。现已推出的高质量课程包括行业大咖啡和人力资源全技能战略的现场直播。现在它涵盖了互联网、教育、制造等行业，其专业领域涵盖了从战略到招聘管理的过渡，从企业文化的建立到人力资源体系的建立，从人才战略到人力资源自身的职业发展。接下来，我们将继续扩大该行业。摩卡研究所将于5月底与零售巨头联合推出零售系列课程，并将于6月与制药行业人力资源专家联合推出在线课程。

据了解，北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品陆丹蓝是新一代SaaS智能招聘管理系统，包括三个核心模块:汇聚招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转换率、促进协同；积累企业人才库，自动有效地进行持续激活；全方位统计，提供招聘见解——帮助企业全面提高招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对人工智能/商业智能技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了资深行业专家，他们在招聘管理系统(ATS)的核心职位上拥有多年经验，并对ATS有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是打造一个伟大企业的最重要因素，而招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，并已成为企业背后的人才武器。(照片由摩卡学院提供)

编者:纪爱玲