520对话人力资源:利用形势帮助制造业迎接新的挑战

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在后疫情时期，经济环境和产业生态进入了“新常态”。精益运营、转型升级、提高人的效率和盈利能力是各行业企业应对复杂挑战的重要方向。5月，万谷科技特别策划了“小古约会”和“对话人力资源”栏目，与国内一些行业的万谷科技的老用户进行交流，深入探讨各行业客户在数字化转型和提升工作效率方面的典型案例，以期一窥一线人力资源管理的真实状况，为更多行业客户提供参考价值。

在本期节目中，小谷将与外资制造业的人力资源总监(HRD)以及东道主小谷和嘉宾凌进行对话。

小谷:近年来，物联网、大数据、5G等新一轮信息技术迅猛发展，数字智能时代成为新的时代坐标。面对数字智能时代的人力资源管理，企业应该如何建设一支优秀的团队？

布兰德:你提到了智慧的时代，人力资源管理有不同的时代。现在我们谈论的是“后人力资源时代”，这将是人力资源服务向人力资源管理转变的时代。人力资源部门不可避免地要处理日常相关业务，如选拔、录用、教育、留用等，工作重心也将越来越转向重视人才管理和价值分析，包括制定人力资源战略蓝图，培养一支具有完善培训和绩效考核体系的优秀团队。企业的成长需要及时推动管理的变革。同样，人力资源管理需要及时转变和升级。

小谷:你们企业为什么要进行人力资源数字化改造？

品牌:制造业不再是传统制造业。灵活的生产流程，能够“学习”不同任务的机器人，以及反应敏捷的订单系统，都使得“智能制造”成为一种趋势。因此，我们必须更新旧的孤立的人力资源管理模式，将人力资源工作从事务性转向专业性，以提高工作效率。良好的人力资源管理将直接改善企业的生态环境，如果没有人力资源的数字化改造，就很难跟上行业的发展，一个成熟的eHR系统将成为我们企业战略形成和推广的决定性力量。

小谷:和华帝科技牵手后，系统的哪些功能在管理转型中起到了关键作用？有什么亮点可供业界参考吗？

品牌:在选择过程中，我们应该传达更多的需求和细节。每个企业的业务流程和管理模式都不同。下面让我们总结一下我们的一些功能:

构建集团统一的eHR管理平台，从单一产品时代走向一体化

我们在总部和全国10多家分子公司成功实施了永久超高可靠性系统，梳理了各种业务流程，并逐步统一和规范，提高了流程化和自动化程度，解决了分子公司孤岛管理、绩效管理难、考勤复杂、人工成本高的问题。

实现多工厂、多工资群体的薪酬政策，几十秒内实现数千人的薪酬

在永久eHR制度实施之前，各分行的薪酬政策并不统一。永久eHR薪资模块对政策进行梳理和整合后，成千上万人的薪资计算、速度和准确性都得到了极大的提高。原来60%的交易工作量已经减少到30%，这使得我们人力资源管理的重点逐渐转移到战略和增值服务上。

解决考勤管理问题，降低人工成本

本地公司考勤数据的收集、分析和调度是我们人力资源部最艰巨的任务之一。永恒电子人力资源的自动考勤系统，灵活的休假策略设置和排班策略设置，具有完善的处理速度，能够快速处理和分析大量的考勤数据，大大减少了制造业大规模员工的人力资源工作量。

涉及所有员工的在线绩效和培训，关注能力发展和解决人才问题

我们更加重视人才培养和人才发展。通过永恒绩效模块和培训模块，我们建立了相应的胜任特征模型，形成了与岗位相对应的胜任特征图，并以多种方式实现了对所有员工的绩效考核，如OKR(目标与关键结果法)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡、管理层收购(MBO)和360度考核法。同时，员工的能力管理也与培训相结合。根据员工的能力，将其与培训计划相关联，并将课程与电子学习系统同步，从而构建一个完整的人才开发和接班人规划系统。

丰富的图形报告为集团高层决策提供数据基础

永世eHR强大的报表统计功能可以快速生成系统的常用报表。如人员报表中的新员工录入报表、员工变动报表、合同信息统计表、薪资报表中的薪资表、薪资余额报表、当月人工成本报表等。通过定制报告和商业智能报告，人力资源可以在不花费大量时间的情况下，通过几个简单的步骤，立即呈现企业最高管理层所需的图形报告。

与其他系统接口，实现数据交互和同步

我们使用了思爱普的企业资源规划系统。为了避免人员数据的重复录入，长荣电子人力资源系统已经与思爱普对接，两个系统的主文件信息和附件信息已经手动和自动同步，为全球集团管控打下了坚实的基础。

小谷:最后，在后流行阶段，制造业面临什么样的挑战或机遇？人力资源管理应该做哪些调整？

品牌:对于制造业来说，自疫情爆发以来，对外贸易需求一直低迷，国内销售竞争激烈。2020年，制造业必将迎来一轮淘汰赛，但尽管流行，每个行业都有低迷，人才永远是企业的核心竞争力。

小谷:感谢布兰德分享他的行业见解和人力资源管理经验。对于蓬勃发展的制造业用户来说，数字化转型是智能制造的基石，而信息化与人力资源管理的完美结合无疑是快速提升企业人力资源管理水平、充分发挥人才潜力、打造高效团队的最佳途径。

华帝科技的ehr整体解决方案更加注重人性化的界面设计和制造功能之间的集成需求。通过20多年的行业服务经验和产品的不断细化，为现代制造业提供了强大的人力资源管理后盾。布兰德还提到，华帝科技的优势在于人力资源管理解决方案的成熟性和灵活性，这可以帮助企业在市场的上升和下降中降低成本、提高效率并增强管理能力。

每一次数字化转型的经历都是人力资源人员的专属记忆，也许这些经历也有你经历过或将要经历的缩影。华帝科技将更加注重回馈各行业的人力资源用户，不断提升行业解决方案的应用价值，帮助企业实现数字化转型，并与其他行业的更多用户携手，开启数字智能时代企业人力资源管理的新篇章。(照片由万谷科技提供)

编辑:张洋