智利的外国移民激增。中国公司在雇佣外籍员工时需要注意两个关键点

[志华社]根据智利移民局发布的数据，在过去的五年里，进入智利的外国移民数量急剧增加。许多中国雇主分不清雇佣外籍员工的区别。因此，中国企业雇佣外籍工人有两个关键点:

根据移民局的要点，在雇用外国移民雇员时，应在工作合同上写下“旅行条款”，说明双方终止劳动关系后，雇主应支付雇员返回双方同意的原籍国或目的地的旅费。直到员工离开智利，或获得新的签证或永久居留权。值得注意的是，如果员工在智利有长期居住权，或者没有使用公司的雇佣合同申请居住权，或者在智利非法居留，则没有必要履行这一义务。

根据智利劳动法，雇主只能雇用在智利合法居留的外国人。如果雇员在受雇时非法居留，如果雇主雇用另一方，将违反劳动法，雇员也将违反移民法。当雇主和雇员签订合同时，合同中指明的工作类型在工作期间不能改变。根据中国贸易公司的情况，尽量在劳动合同中注明销售额，或仓库和计件工资。该员工在两年有效期内只能属于同一雇主。劳动签证到期两年后，你可以申请长期居留。