智利在紧急状态下引入了新的劳动法，老板只需要为他的员工支付保险

[智利中文网新闻]在疫情下，国会及时投票通过了劳动保护法，允许公司在紧急情况下只支付员工保险，员工工资可以从失业保险中收取。

根据该法，如果商业活动完全停止，雇员因政府政策而无法提供服务，所有合格的合同工都可以享有这项权利。

财政部长伊格纳西奥布里奥斯(IgnacioBriones)表示，如果一名员工的工资接近最低工资，他可以在前三个月获得失业保险工资的70%，在第四个月获得62%。

此外，在双方中止劳动关系期间，除社会保险外，雇主需要继续支付雇员保险，50%的工资是计算和支付失业保险的基础。在此期间，员工可以继续享受病假权利，并继续接受劳动伤残援助。

如果雇主和雇员之前已经达成协议并在此期间继续工作，雇主需要继续支付雇员的工资和保险。

此外，总统承诺劳工部将发布一份文件详细解释该法律，解释雇主应该履行的义务。此外，政府还表示，应该寻找其他方式来帮助自由职业者。

请注意华侨的解释。老板不支付工资，只支付保险费的条款的前提是，如果由于政府的政策，商业活动完全停止，雇员无法履行他们的服务，所有合格的合同工都可以享有这项权利。在这种流行病的情况下，政府下令“关闭城市”的城市被解释为属于政府没有下令“关闭城市”的地区，我们的雇员因为我们自身的安全而不能上班，那么我们就不能享受这一劳动法。因此，在法律层面上，我们只能与员工协商休带薪年假(一年21天)或保证员工的基本生活费用。